Formation Administration du Personnel

...d'application Mode de calcul Mettre en place un accord 2) Compte Epargne Temps (CET) Définition Condition de création Anticiper le départ du salarié 3)...

...Rémunération variable individualisé Rémunération variable collective 4) La rémunération différé Stock-options PEE Régime de retrait et d'épargne 5)...

...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...

...vos possibilités Temps complet, temps partiel Surcroit d'activité CDI, CDD, intérim... II - Les risques : la requalification en CDI III - Les heures supplémentaires...

...facile Faire de son optimisme un levier de coopération Prendre son travail du bon côté et gagner en joie de vivre Programme de la formation...

...Connaître et gérer les enjeux cachés d’une communication. _ Sortir des systèmes relationnels limitant. _ Savoir instaurer la collaboration. Programme de la formation I...

...Et Collectives Du Travail DISPOSITIONS COMMUNES AUX MEMBRES :DP, CE , CHSCT Liberté De Circulation Heures De Délégation Protection Contre Le Licenciement...

...Les modalités de calcul La durée légale et conventionnelle La durée journalière et ses limites La durée hebdomadaire et ses limites Les heures supplémentaires... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Salariés seniors » Intervenant dans le contexte particulièrement agité de la réforme des retraites de 2011, la liquidation des droits à pension... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Personne âgée, Assurances sociales...

...Est-ce une obligation ? Quelles sont les sanctions et les évolutions légales ? A quoi sert le règlement intérieur du CE ? Organiser le règlement intérieur... Apprenez-en plus à propos de: Représentants du personnel, Réglement intérieur, Représentation du personnel...

...o On s'accroche à l'horloge Préparer la réunion · Le bon endroit au bon moment · Le rôle fondamental de l'animateur: o Adapter le style d'animation au...

...de la performance · La performance : créer de la valeur · La performance globale de l'entreprise 1 · La performance globale de l'entreprise 2 · Le pilotage...

...motivations réelles et accroître son autonomie. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences Tout public souhaitant faire un bilan de compétences...

...les bénéficiaires · Les conditions de mise en place · Les interlocuteurs dans la conclusion des accords · Les modalités de dépôt des accords · La sécurité...

...poser le problème · Phase 3 : rechercher et vérifier les causes · Phase 4 : rechercher des solutions et en choisir un · Phase 5 : mettre en œuvre la solution · Phase 6...

...Comprendre les spécificités intergénérationnelles pour une démarche réaliste et efficace. Responsable et membre d'équipes RH souhaitant déployer le contrat...

...pour poser vos questions en direct à nos formateurs. ELEARNING : De plus en plus, les règles de vie au sein de l’entreprise se complexifient Depuis que... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Transition : prendre conscience des différentes dimensions touchées par le changement / comprendre les transitions personnelles et professionnelles...

...Contexte et enjeu de l’entretien de seconde partie de carrière et bilan d'étape professionnel. - Comprendre leurs complémentarités. - Mettre en place le...

...les charges aux organismes sociaux Assistante de gestion – Assistant comptable - Comptable - Assistante paie – Gestionnaire de paie débutant 1... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...