Réussir l’embauche et l’intégration des salariés handicapés
Formation
A distance
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
A distance
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Dates de début
Dates au choix
Comprendre les enjeux de la loi du 11 février 2005
Établir des partenariats performants avec les acteurs présents sur le champ du handicap
Optimiser la gestion des aides à l'embauche et au maintien des personnes handicapées dans l’entreprise
Optimiser la gestion de sa DOETH pour les exercices suivants
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Directeur des ressources humaines – Responsable des ressources humaines – Assistant ressources humaines – Directeur administratif et financier – Responsable administratif et financier – Comptable – toute personne en charge de la DOETH
Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation
Les Avis
Les matières
- Ressources humaines
- Handicap
Le programme
1- L’actualité sur le champ du handicap
- Les principales réformes
- Les formes de handicap
- Les chiffres sur le handicap
- Les avancées de la loi du 11 février 2005
- Les obligations de l’entreprise
2- Les différents acteurs du handicap
- Les acteurs internes dans l’entreprise : Direction, encadrement, médecine du travail, partenaires sociaux
- La maison départementale des personnes handicapées
- La commission pour le droit et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
- La médecine du travail
- L’inspection du travail
- L’association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées
- Les entreprises du milieu adapté ou protégé
3- Déterminer son obligation d’emploi de travailleurs handicapés et les différentes modalités pour y réponde
- Les conditions d’assujettissement à l’obligation d’emploi
- L’embauche des collaborateurs handicapés
- Les alternatives à l’embauche (sous-traitance, stagiaires, conventions et accords agrées par l’administration)
- Les nouvelles opportunités offertes par la loi Macron
- La contribution Agephip
4- Optimiser la gestion des aides à l’embauche et au maintien dans l’emploi
- Eligibilité aux différentes aides à l’embauche
- Eligibilité aux différentes aides au maintien dans l’emploi
- Eligibilité aux autres aides
5- Mettre en œuvre une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés
- Etablir un diagnostic
- Bâtir son plan d’action
6- Optimiser la gestion de sa DOETH
- Déterminer l’effectif d’assujettissement
- Les coefficients de minoration
- Les ECAP
- Valorisation de la sous-traitance
- Valorisation des dépenses déductibles
- Calculer de la contribution
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Réussir l’embauche et l’intégration des salariés handicapés