Formation Administration du Personnel

...administratif et financier – Comptable – toute personne en charge de la DOETH 1- L’actualité sur le champ du handicap Les principales réformes Les formes... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...Les réductions : proratisation du plafond, réduction "Fillon"... Contrat aidés, remboursement partiels de la taxe : contrats en alternance, contrat de professionnalisation...

...licenciement d'un salarié protégé... Rôle d'arbitrage et de conciliation 2) Pouvoir de l'inspection du travail Le droit de visite et d'enquête...

...partiel thérapeutique D/ Les accidents du travail et les maladies professionnelles II/ Indemnités journalières A/ Les conditions médicales B/ Les conditions...

...qui est concerné ? 2) Prévenir le contrôle URSSAF : les postes à risques Avantage en nature et frais professionnels Indemnités de rupture du contrat de...

...Quelles formalités accomplir en cas de maladie du salarié ? Comment contrôler la réalité de la maladie ? Comment maintenir la compétitivité de l'entreprise ?...

...intérimaires Le départ du salarié La représentation du personnel La gestion des effectifs et le système de pilotage Optimiser les processus... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Préalable : l'histoire de la retraite des indépendants Le refus originel d'intégrer le système institué par les ordonnances de 1945 ; Le fonctionnement... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Travailleurs sociaux, Profession libérale...

...· Evaluer la compétence et le potentiel de son équipe Animer au quotidien · Faire Evoluer vers le groupe La notion d'équipe · Savoir communiquer tous les jours...

...salariés concernés · Accord de participation : o Les partenaires à la négociation de l'accord o Le contenu de l'accord · Réserve spéciale de participation...

...nous empêchent parfois d'être affirmé ; ce qui nous prive de nos capacités · Apprendre à 'se programmer' pour gagner en affirmation, en confiance en soi...

...Quelles formalités accomplir en cas de maladie du salarié ? Comment contrôler la réalité de la maladie ? Comment maintenir la compétitivité de l'entreprise ?...

...Responsables et collaborateurs RH, chargés de mission RH, responsables gestion de carrière, responsables de services… Cette formation met en avant toutes...

...la place du référentiel de compétences. Identifier les types de compétences et construire un référentiel de compétences. Utiliser le référentiel de compétences...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ La réduction Fillon A/ le mode de calcul B/ pourquoi tant d'erreur...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Le bulletin de paie A/ mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ les...

...d'âge de départ à la retraite Nouvelles règles : avantages familiaux, réversion, cumul emploi-retraite La retraite progressive - Situation des cadres supérieurs...

...Mettre en oeuvre un plan d actions Pérenniser ces actions Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Jour 1 : Formation Matin...

...possibles La fiche individuelle d'exposition à la pénibilité 3)Mesures de prévention Elaboration du plan d'action Prendre des mesures correctives Suivi obligatoire...