Formation Administration du Personnel

...à toute personne d’utiliser au mieux son potentiel pour être à l’aise dans ses nouvelles fonctions. Cette action est menée sous forme de séances individuelles...

...objectifs et enjeux, évaluation de la performance passée Préparer et structurer l’entretien Trame de préparation mise à la disposition des participants... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Règles générales - Cas particuliers Taux et assiette des cotisations sociales - Bases de calcul des cotisations - Particularités : CSG, GMP et Prévoyance...

...du tutorat Etablir la feuille de route 2- Construire les outils du tutorat Repérer les situations de travail formatrices Identifier les compétences clés... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...médecine du travail, partenaires sociaux • La maison départementale des personnes handicapées • La commission pour le droit et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)...

...profession libérale, artisan, commerçant... La durée de cotisation a été fixée à 160 trimestres pour les salariés du privé et ne changera pas jusqu'en 2008...

...ou solide expérience professionnelle en entreprise. Personnes envisageant de prendre la responsabilité de la conduite d'une affaire ou d'un projet ou d'une unité opérationnelle...

...salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant...

...de la réglementation du temps de travail sur la paie A/ le cadre légal de la durée du travail B/ la définition du temps de travail effectif...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les avantages en nature : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/ les différents...

...charges sociales liés à l'établissement de la paie dans le secteur public et les collectivités. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme...

...C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours à du personnel extérieur B/ La règlementation...

...Impact juridique et financier de la relance Incidence des retards de paiement sur la trésorerie et le résultat. Les pénalités de retard en cas de non-paiement...

...réglementation Les modalités de la reforme Gestion des bornes d'âges Départ anticipe à la retraite Le départ en retraite d'office La pénibilité du travail 2)...

...Analyse du poste. Identification des compétences acquises et hiérarchisation. Quelles sont les compétences que le salarié souhaite aujourd’hui exploiter ?...

...Toute personne accédant à la fonction de manager ou en place sans formation depuis 2 à 3 ans Le contexte du chef de projet - Paramètres d'organisation...

...La conclusion du contrat de travail Règles légales applicables au recrutement, promesses d'embauche Typologie et choix du contrat applicable...

...du diagnostic de l'employeur Le document unique : comment l'élaborer ? o Préparation de l'évaluation o Evaluation des risques o Le document unique o Le...

...l’organiser, maintenir sa cohérence · Les principaux tableaux de bord utilisés par les PME · Structurer un tableau de bord pour le rendre efficace... Apprenez-en plus à propos de: Construction de tableaux de bord sociaux, Gestion administrative du personnel, Tableaux de bord et rapports de service...

...Procédures internes Création de documents Paie Gestion du personnel Posture professionnelle Outils de pilotage RH Initiation à SAGE Compétences transverses... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...