le Bilan de Compétences

3 phases vont constituer la démarche

Phase préliminaire :

• Analyse de la demande et des attentes par rapport au bilan

• Première étape : le bilan personnel. Définition des traits de personnalité, des comportements au travail et des motivations. Définitions du style d’intérêt
• Deuxième étape : Compétences- Analyse du poste. Identification des compétences acquises et hiérarchisation. Quelles sont les compétences que le salarié souhaite aujourd’hui exploiter ?
• Troisième étape : Connaissance de l’environnementMétiers, fonction, postes, marché de l’emploi