Accompagnement À La Prise De Nouvelles Fonctions

Il s’agit d’un accompagnement opérationnel permettant à toute personne d’utiliser au mieux son potentiel pour être à l’aise dans ses nouvelles fonctions.
Cette action est menée sous forme de séances individuelles (entretiens et exercices de mise en situation).

• Découverte du périmètre
• Repérage des points de blocage
• Réflexion sur le positionnement du poste
• Analyse du stress associé
• Étude des talents, des points forts :
  • Utilisation des 34 talents
  • Utilisation de la méthode SWOT
  • Utilisation du carré fondamental / Choix des points d’appui

• Détermination de l’objectif à réaliser
• Accompagnement et suivi de la progression :
  • Confrontation au contexte
  • Réactualisation des objectifs
  • Mise en place de plans d’action
• Bilan