Intégrer une Nouvelle Recrue (formations présentielle ou en visioconférence)

Les rôles et la mission

• Définition de la fonction
• Les rôles : accompagner l’intégration, développer les compétences, soutenir la réussite, favoriser la motivation
• Le rôle de renforcement d’une attitude de sécurité et de qualité

Permettre le transfert de compétences

• Préparer la séquence de travail

- Harmoniser les contraintes de l’entreprise et les impératifs de la formation

- Bien choisir les tâches à accomplir par le salarié formé

- Définir clairement les résultats escomptés

- Créer des conditions favorables à l’apprentissage du métier

• Transmettre le savoir-faire

- Présenter les différentes phases du travail

- Faire réaliser les tâches en les commentant

- S’assurer que l’on a bien été compris

• Contrôler le déroulement des actions

- Rassurer, encourager et donner des conseils

- Accepter l’erreur et la rendre formatrice

• Évaluer les résultats par rapport aux objectifs

- Apprécier le degré d’atteinte des objectifs

- Repérer les réussites et les échecs

- Analyser le niveau de compétences, l’autonomie et la capacité d’intégration

Développer les valeurs individuelles

• Transférer les valeurs de l’entreprise
• Favoriser la coopération
• Procéder à la mesure des voies de progrès au poste de travail