Réussir l’embauche et l’intégration des salariés handicapés

1- L’actualité sur le champ du handicap
• Les principales réformes
• Les formes de handicap
• Les chiffres sur le handicap
• Les avancées de la loi du 11 février 2005
• Les obligations de l’entreprise

2- Les différents acteurs du handicap
• Les acteurs internes dans l’entreprise : Direction, encadrement, médecine du travail, partenaires sociaux
• La maison départementale des personnes handicapées
• La commission pour le droit et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
• La médecine du travail
• L’inspection du travail
• L’association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées
• Les entreprises du milieu adapté ou protégé

3- Déterminer son obligation d’emploi de travailleurs handicapés et les différentes modalités pour y réponde
• Les conditions d’assujettissement à l’obligation d’emploi
• L’embauche des collaborateurs handicapés
• Les alternatives à l’embauche (sous-traitance, stagiaires, conventions et accords agrées par l’administration)
• Les nouvelles opportunités offertes par la loi Macron
• La contribution Agephip

4- Optimiser la gestion des aides à l’embauche et au maintien dans l’emploi
• Eligibilité aux différentes aides à l’embauche
• Eligibilité aux différentes aides au maintien dans l’emploi
• Eligibilité aux autres aides

5- Mettre en œuvre une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés
• Etablir un diagnostic
• Bâtir son plan d’action

6- Optimiser la gestion de sa DOETH
• Déterminer l’effectif d’assujettissement
• Les coefficients de minoration
• Les ECAP
• Valorisation de la sous-traitance
• Valorisation des dépenses déductibles
• Calculer de la contribution