L’organisation de la vie au travail

ELEARNING :

De plus en plus, les règles de vie au sein de l’entreprise se complexifient
Depuis que le législateur a donné une définition de la notion de travail effectif, il faut être particulièrement prudent quant à l’appréciation du temps pendant lequel le salarié est à disposition de l’entreprise : la durée du travail est strictement réglementée et l’intérêt de l’entreprise ne peut pas prendre le pas sur le respect de la vie personnelle du salarié, comprendre la différence entre conditions de travail et éléments constitutifs du contrat de travail et savoir ce que l’on a le droit d’imposer ou non, comprendre les conséquences des incidents de la vie courante sur la relation de travail et savoir y faire face, assimiler la hiérarchie des sanctions disciplinaires, savoir y avoir recours à bon escient et connaître les procédures à respecter, se référer au contrat de travail en cas de litige



La vie au travail La réglementation de la durée du travail Les repos et les congés Les conditions de travail

La modification du contrat de travail La modification des conditions de travail Les modifications impliquant l’accord du salarié La modification d’un élément du contrat La modification de la situation juridique de l’employeur

La suspension du contrat de travail La maladie et ses conséquences La protection de la maternité Accidents du travail & maladies professionnelles Les effets de la suspension du contrat de travail

Le droit disciplinaire