Cours Ressources Humaines (44) Loire-Atlantique

...La pédagogie de la formation se base sur nombreux exercices pratiques et études de cas. Cette approche pratique vous garantit une bonne maîtrise des notions théoriques... Apprenez-en plus à propos de: Fonctionnement du CE, Législation du CE, Fiscalité de l'entreprise...

...à tout formateur désirant acquérir les compétences nécessaires à l’évaluation de la formation et à son transfert en situation de travail. Objectifs  Evaluer...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

... Savoir définir et mettre en place un parcours de formation du salarié ou du stagiaire dans l’entreprise,  Connaître les techniques d’accueil et d’aide...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...chargé des relations avec les représentants du personnel. La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...aux équipes des ressources humaines et aux managers. Objectifs  Positionner la démarche de tutorat,  Formaliser le projet,  Mettre en place les conditions de réussite...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Analyser ses pratiques de communication et de mobilisation autour des missions INTEGRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS SON MANAGEMENT Cerner les enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Améliorer sa communication, Manager et dynamiser son équipe...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...L’analyse des faits, opinions, sentiments. Comment aborder un conflit - Les fondamentaux en terme de gestion de conflits. - La résolution des conflits en 4 étapes... Apprenez-en plus à propos de: Relations travail, Gestion des conflits...