Cours Ressources Humaines (44) Loire-Atlantique

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...efficacement l’entretien L’accueil et les règles du jeu L’entretien d’évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Savoir utiliserles outils de conduite d'entretien, Maîtriser la conduite d'entretien annuel...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...dans la formation des membres du CE. Il maîtrise parfaitement le droit social, la gestion financière et bénéficie d’une très longue expérience du terrain... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance des obligations comptables du CE, Adaptation du règlement intérieur du CE, Connaissance des obligations administratives du CE...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...différentes instances représentatives du personnel (IRP) – D.P. – C.E. - CHSCT : 3 – DELEGUES DU PERSONNEL LE FONCTIONNEMENT dE L’INSTANCE mise en place... Apprenez-en plus à propos de: Délégués personnel -, Délégation unique personnel, Comité d'entreprise...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...Les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, nombre de commandes, de nouveaux clients... . Les indicateurs RH : turnover, formation... Apprenez-en plus à propos de: Concevoir un tableau de bord efficace, Objectif du tableau de bord, Analyser et suivre le tableau de bord...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...savoir dans quelle situation on adopte telle ou telle attitude. Attitude normative, nourricière, rationnelle, spontanée ou soumise. Mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Diagnostic relationnel, Relations au travail...

...de support à l'entretien individuel. PHASE 2 : FORMATION (durée 3 jours) Objectifs : Former l'ensemble des participants à mener de façon efficace et construit...

...Le licenciement (pour faute, pour motif économique) - La fin du CDD - Le départ à la retraite - La rupture conventionnelle Exercice pratique... Apprenez-en plus à propos de: Contrats spécifiques, Rémunération du temps de travail, Déclarations sociales...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...

...Choisir des supports de communication. Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise. Exercice Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité...