Master Direction des Ressources Humaines

...des Ressources Humaines d’ESPIMA Business School permet aux étudiants de développer et d’approfondir leurs connaissances en ressources humaines...

...• Aborder les problématiques avec des méthodes d’analyse et de politique globale. • Traiter les données. • Diagnostiquer les situations. • Mettre en place les préconisations... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Droit social, Management du personnel...

...Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers. Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité * Etre âgé...

...autant d'éléments qui interpellent la capacité des. politiques publiques à développer des solidarités actives en phase. avec les principes qui fondent le pacte républicain...

...de cours à temps plein réparties harmonieusement sur l'année. Deux spécialités sont proposées aux étudiants en deuxième année : - spécialité formation... Apprenez-en plus à propos de: Organisation et GRH, Gestion de la mobilité, Relations collectives de travail...

...– Organisations – Développement de l’UM3 • sur entretien ➩ M1 Organisation et stratégie de l’UM1 Tout étudiant ayant validé en M1 des enseignements en Management...

...société et politiques en Afrique 0 0 10 Dynamiques transnationales des crises 36 0 10 Economie politique internationale 10 Mondialisation 36 0 10 Elections...

...marchés internationaux MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Management des Ressources Humaines Culture d'entreprise et Management interculturel Organisation... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Ressources humaines, Diagnostic d'entreprise...

...la première année avec un stage en entreprise de 8 à 12 semaines. En master 2, un stage long de 12 à 26 semaines est également programmé. Il peut être... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Recrutement Et Mobilité, Négociation collective...

...Marketing international W2GOG1 Système d'information W2HIOG1 Négociations W2IIOG1 Démographie économique W2JIOG1 Institutions et régulations internationales...

...DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Savoir définir un schéma directeur de développement des compétences. Concevoir et mettre en oeuvre le processus collectif...

...désirant compléter leurs connaissances pour faciliter leur accession à la vie professionnelle. les salariés d'entreprises soucieux de se former ou de se... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Management du personnel, Relations sociales...

...à la protection des personnes lors de conflits internationaux et de conflits internes, du statut juridique des réfugiés, des « personnes déplacées à l'intérieur » (PDI)...

...pour la psychologie et la sociologie de l'organisation, ainsi qu'une grande rigueur administrative, de l'autonomie, le sens du relationnel, un intérêt pour la diversité...

...DF 1 - Elaboration et conduite stratégique d'un projet d'établissement ou de service UE 1.1 Pilotage et méthodologie de projet 60 h / 7 crédits ECTS UE...

...année avec un stage en entreprise de 8 à 12 semaines. Pour les étudiants en Formation Initiale, les pré-requis universitaires sont détaillés dans les conditions d’admission... Apprenez-en plus à propos de: Langues vivantes, Psychosociologie du travail, Dynamique de groupe...

...ainsi que le bilan social. ATELIERS DE COMMUNICATION Savoir identifier les attentes en matière d'information et savoir communiquer dans les différentes...

...convivial, adapté, connectable au monde extérieur, fonctionner avec les autres outils de l’entreprise, disponible à tout moment y compris à distance... Apprenez-en plus à propos de: Architecture informatique, Informatique décisionnelle, Systèmes d’information...

...l’environnement juridique des ressources humaines. Vous traiterez du management des ressources humaines et des stratégies RH. Vous maîtriserez les politiques... Apprenez-en plus à propos de: Construction d'un plan de formation, Gestion financière d'un projet, Conduite d'un entretien de recrutement...

...humaines définie par la direction. Vous serez capable d’analyser les besoins en formation, en recrutement et d’organiser le déroulement des carrières dans l’organisation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Gestion des talents, Audit de ressources humaines...