Bac+5 M2 : Manager des Ressources Humaines

Diplôme d’État (supérieur)

À Limoges

7 650 € HT

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Description

  • Typologie

    Diplôme d’État sup. / Bac +5

  • Lieu

    Limoges

  • Durée

    13 Mois

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs: Former des praticiens de la fonction Ressources humaines par un enseignement : théorique, assuré par des professionnels de Ressources humaines, des professeurs de l'Université et de l'Essec, des consultants GRH. pragmatique, incluant des jeux de rôle, des cas pratiques et un stage en entreprise d'une durée minimale de cinq mois.
Destinataires: les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, titulaires au minimum d'un bac + 4 ou équivalent, désirant compléter leurs connaissances pour faciliter leur accession à la vie professionnelle. les salariés d'entreprises soucieux de se former ou de se perfectionner dans la fonction. les demandeurs d'emploi désirant acquérir une nouvelle compétence.

Précisions importantes

Modalité: Formation en alternance, Formation continue, VAE

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Limoges ((87) Haute-Vienne)
Voir plan
43, Rue Sainte-Anne BP 834, 87015 cedex

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Étudiants et jeunes diplômés Salariés d’entreprise Demandeurs d’emploi

Entrée directe en année 2 Formation ouverte aux détenteurs de niveaux Bac+4 et plus, aux diplômés de grandes écoles de commerces et d’ingénieurs, des MRH 1ère et 2ème année répondant aux critères de sélection. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 1 an.

Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales Bac+5 (RNCP niveau 7) Partenariat avec l’ESSEC : Diplôme de 3ème cycle – Certification de Niveau 7

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Manager
  • Ressources humaines
  • Relations sociales
  • Management du personnel
  • Accompagnement

Professeurs

Sandrine François

Sandrine François

Directrice de l'ISFOGEP

Le programme

Piloter la stratégie rh
  • concevoir et développer les réponses stratégiques aux besoins de l’organisation
  • intégrer l’environnement international ou multiculturel dans sa politique rh
  • élaborer la politique de management des rh selon les orientations stratégiques de la structure et en définir les plans d’actions
  • dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise
  • proposer une politique rh efficiente sur du long terme
  • économie générale
  • marketing rh
  • organisation de colloques rh, de conférences
  • séminaires team building et business society
  • anglais rh
  • projet d’études et de recherches professionnelles

Manager les relations sociales individuelles et collectives
  • appliquer le droit du travail français
  • appliquer le droit du travail européen
  • représenter l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances du personnel (irp) tout en étant garant du climat social
  • échanger avec des syndicalistes nationaux
  • suivre l’actualité sociale
  • visites prud’hommes et cour d’appel
  • jeu de négociations annuelles obligatoires

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
  • évaluer les différents risques professionnels potentiels d’une entreprise
  • proposer et mettre en place la prévention nécessaire
  • promouvoir la diversité et prévenir des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets
  • appliquer la responsabilité sociétale de l’entreprise (rse)
  • travailler avec les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • appliquer les principes de l’ergonomie

Piloter la rémunération et les données socio-économiques
  • piloter et contrôler la rémunération
  • élaborer le reporting rh
  • réaliser la gestion socio-économique de l’entreprise
  • coordonner et harmoniser la politique de rémunération de l’entreprise
  • conseiller les opérationnels dans leur application

Manager et développer les compétences et les talents
  • piloter l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise
  • piloter la politique de formation, de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
  • mise en pratique avec les partenaires extérieurs
  • challenges recrutement

Accompagner les équipes dans le changement
  • concevoir et piloter des projets rh
  • mettre en place un système d’information des ressources humaines
  • élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise en définissant les conditions de mobilité des salariés
  • gérer un service rh
  • gérer les conflits
  • savoir bien communiquer à l’écrit et à l’oral

Informations complémentaires

Stage en entreprise : 670 heures de stage pratique en entreprise

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