Formation Relations de Travail (69) Rhône

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...Les risques d'évolution administrative. Les formules Acoss La solution "ancestrale" des coefficients : les 3 formules, La nécessité d'appliquer les formules en valeurs cumulées...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...S’informer sur ses droits : comprendre les terminologies. Jeu pédagogique : les droits du retraité. 2 - Comment calculer mes revenus ? Les différentes pensions de retraite...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...mon projet de vie, déterminer les règles de ma nouvelle vie ? Faire face aux sollicitations familiales : proposer, accepter ou subir. Gérer le risque de...

...au vocabulaire Conclure une conversation Ce qu'il ne faut pas faire ... Adapter son discours Identifier et gérer le comportement de celui qui appelle Discours...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...du recul pour analyser avec lucidité et gérer ses émotions • Le manager au cœur du conflit : définir un plan d’action de sortie de " crise "...

...vote et PV de réunion Assistance par les experts Responsabilité du CE Moyens d'action du CE Crédit d'heures et leur utilisation Moyens matériels mis à...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...RRH, DRH, responsable du personnel 1. Les caractéristiques d'un système de rémunération Les différents éléments d'un système de rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de fiche de paie, Assistant RH, Gestion du personnel...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...