Les Obligations et les Contraintes de la Rémunération
Formation
À Caluire et Cuire
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Igs Institut de Gestion Sociale
Formation (69) Rhône / En présentielPrix sur demande -
Lexom
Formation (69) Rhône / En présentiel880 € TTC -
Capsecur conseil
Formation (69) Rhône / En présentielPrix sur demande -
Cyn Communication
Formation (69) Rhône / En présentiel1 180 € HT
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Caluire et cuire
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Durée
2 Jours
Objectifs: Les éléments classiques de l'équité. La participation et l'intéressement. Le PEE, les avantages, les primes, le variable. Destinataires: RRH, DRH, responsable du personnel
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Types de contrat
- Paie
- Salaires
- Retraites
- Procédures sociales
- Gestion du personnel
- Gestion de fiche de paie
- Contrats
- Compensations et avantages
- Assistant RH
Le programme
1. Les caractéristiques d'un système de rémunération
- Les différents éléments d'un système de rémunération.
- Différencier système et politique de rémunération.
- Mettre le système de rémunération au service de la stratégie.
2. Les éléments périphériques de la rémunération
- Connaître tous les périphériques de la rémunération : PEE, PPESV, participation, intéressement, stock options,
3. La politique de rémunération
- Élaborer sa politique de rémunération cible.
- Acquérir une démarche pour faire évoluer son système de rémunération
Les Obligations et les Contraintes de la Rémunération
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Igs Institut de Gestion Sociale
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