Formation Administration du Personnel (75) Paris

...le fonctionnement des groupes : individu, groupe, organisation ; l'introduction de nouvelles formes de réunion...

...de qualification à une logique de compétences. Destinataires: Toute personne d'un service RH. Tout métier initial, toute ancienneté .. Toute personne d'un service RH ...

...les compétences discriminantes - Adapter le profil-type des compétences requises à la: spécificité de chaque poste - Bâtir un référentiel des compétences essentielles...

...sur le parcours professionnel antérieur Repérage des compétences acquises (savoirs, savoir faire et savoir être) Repérage des niveaux de satisfactions...

...contre-productives en situation de pression Un meilleur usage de soi implique un fonctionnement de qualité La non-fiabilité de la perception sensorielle...

...Projet collectif de professionnalisation et/ou d’amélioration de la performance - Projet individuel et évaluation de la performance - Etablissement d’un...

...des candidatures Les convocations et l'organisation des rendez-vous L'exploitation des dossiers de candidatures Les réponses et leur classement...

...OBJECTIFS - Etre en mesure d'utiliser les principales fonctionnalités de CIEL - Établir les bulletins de paie. - Établir la DADS > Mise en place des fichiers de base...

...jurisprudence Indemniser le congé : règle du 1/10e et du maintien de salaire Exercices pratiques : calculer une indemnisation de congé payé Salariés à temps partiel...

...Informatique - Bureautique - Nouvelles Technologies Formations techniques et professionnalisantes contribuant à l’adaptation à l’emploi Logiciels documentaires...

...surinvestissement, et dégradation de l'organisme La capacité de dire « stop ! » pour ne pas se perdre dans l'action, prendre le temps de considérer les...

...Donner du sens OUTIL-CLE : Les 5 clés de la délégation Assumer le transfert de pouvoir Analyse de ses freins Contractualiser la démarche ACTION...

...performance, motivation Les composantes d'un projet professionnel Les outils efficaces pour mener les entretiens en lien avec la GPEC : référentiel métier et compétences...

...l’action vécue ■ Les formulations de questions et leurs effets ■ Les aspects non-verbaux et para-verbaux de la communication en entretien ■ L’aide à la...

...Le recrutement La formation professionnelle continue Le gestion de la mobilité - Gestion opérationnelle des Ressources Humaines Evaluation Gestion des... Apprenez-en plus à propos de: Evaluation des ressources humaines, Ressources humaines, Administration du Paye...

...Bien communiquer à l’écrit et à l’oral Jeu d’entreprise : prendre contact avec son équipe / comprendre l’interaction des décisions managériales et la nécessité...

...dispositif Programme de la formation certifiante Qualité de Vie au Travail (QVT) : environnement juridique - 1 jour Définitions et dispositions légales...

...La tendance à se désaxer sous différentes pressions, extérieures et intérieures, se manifeste par des distorsions physiques (posture tendue ou avachie)...

...des ordres de virements ï Les éditions annuelles préparatoires - la DADS ï Les éditions spécifiques au départ d'un salarié (attestation Pôle Emploi...