Formation Direction et Gestion à Rungis

...du négociateur Ø Appliquer une méthode simple de résolution de conflits L’exploration de la situation La présentation de son point de vue en 3 temps Les...

...Objectifs: Développer la capacité de négociation commerciale des forces de vente, notamment en conquête de marché. Savoir utiliser les outils comportementaux...

.../ OBJECTIFS : Ø Former des Managers aux compétences de base de la médiation, à savoir pour éviter, gérer et résoudre le conflit entre deux collaborateurs...

...Acquérir des outils et méthodes visant à élargir son potentiel commercial à de nouveaux clients ou de nouveaux marchés. Destinataires: Stage destiné aux Commerciaux...

...du sens à la mission de chacun Savoir valoriser ses collaborateurs pour les motiver et développer leur efficience (ratio de Losada) Connaitre les différentes...

...et/ou européens : Les dispositifs existants / la priorité donnée aux PME & TPE Où trouver l'information ? Qui peut conseiller et accompagner la petite...

...adapté selon les 4 cas possibles Ø Engager le jeu gagnant / gagnant Des règles du jeu claires et connues de tous Le partage des réussites...

.../ OBJECTIFS : Ø Maîtriser tous les outils de gestion de son entreprise en vue de son développement voire de sa cession / PROGRAMME : Ø Vendre Ø Gérer Ø...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre et maîtriser le fonctionnement d’un processus Ø S’approprier les rôles et missions du pilote de processus Ø Piloter efficacement ses processus...

...Ø Présentation des points essentiels sur la veille (définition, segmentation et dimension stratégique) Ø Cycle de la veille, organisation et veille...

.../ OBJECTIFS : Développer ses compétences managériales à partir d’échanges d’expériences autour de situations réelles Affiner sa posture managériale Capitaliser...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre les objectifs de la résolution de problèmes Ø S’approprier les outils Ø Etre capable de mettre en œuvre une résolution de problème efficace...

...1 ère journée Ø Le lien entre environnement de travail et performance Ce que dit la législation : points de l’accord national interprofessionnel Influence...

...et la performance collectiv / PROGRAMME : 1 ère journée Ø L’apport des neurosciences en management Le fonctionnement et la structure du cerveau Les enseignements...

...qu’est-ce qu’un conflit Ø Types de conflit Ø Les méthodes de résolution de conflits 2 ème journée Ø Développer son assertivité Ø Construire la résolution...

...1 ère journée Ø Le lien entre environnement de travail et performance Ce que dit la législation : points de l’accord national interprofessionnel Influence...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre les enjeux et objectifs d’une réunion de travail Ø S’approprier son rôle d'animateur Ø Etre capable de préparer, conduire et...

...annuelle L’entretien professionnel L’entretien de suivi de projet L’entretien de « résolution de problèmes » Ø Le contexte de l’entretien L’entreprise...

...impliquant la perte de ces compétences - clés Ø Impliquer les équipes et les responsabiliser sur la transmission des savoirs et savoirs...

.../ PROGRAMME : Ø Brève présentation de l’état de l’information aujourd’hui et de l’impact de sa gestion sur l’organisation de son emploi du temps...