Formation Direction et Gestion (92) Hauts-de-Seine

...coordonné, intégré à l'ensemble d'une organisation. Différents processus de la gestion du risque business : Processus d'identification et d'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique, Amélioration continue, Cadre légal...

...Gestion des mises en production et des déploiements (Release and Deployment Management). Gestion de la validation et des tests de service. Evaluation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des changements, Indicatuers de performance, Gestion de la connaissance...

...Conception des solutions de service, des architectures technologiques, des processus, des systèmes de mesure. Management des services métiers (BSM)... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de service, Securité de l'information, Conception de service...

...Contraintes, difficultés et facteurs critiques de succès. Mesures et indicateurs clés de performance. Rôles et fonctions, retour sur les composants de base de l'approche processus... Apprenez-en plus à propos de: Système d'information, Technologies réseaux, Bibliothèque dynamique...

...L’estime de soi et la confiance en soi : ça se travaille. Cette formation développement personnel permet au participant de : - Identifier et comprendre ses résistances...

...Ingénieurs, Techniciens, Managers d'équipes, en contact professionnel avec des interlocuteurs Chinois . Participants issus de 3 typologies...

...Comprendre et agir sur les leviers de la motivation individuelle. Utiliser les outils du management : entretiens d'évaluation, délégation, organisation...

...se faire comprendre Construire les messages en fonction des publics, du contexte, du sujet Définir un message central, des messages supports Créer des phrases résumantes...

...starbusting Techniques associatives, aléatoires, analogiques, projectives Concassage Matrices fonctionnelles Apprentissage et expérimentation des techniques...

...jugements, présuppositions et les recadrer. Exercice en sous-groupe : Pratique de la communication. Faire passer un message - Informer - Demander...

...santé et conditions de travail. Les liens avec l’évolution de la diversité et de l’égalité professionnelle femmes/hommes. Les apports de la législation...

...Aborder les principes de base du modèle ICO de W. Schutz et l’intégrer au contexte distant Impératif managérial : développer le sentiment d’appartenance...

...Réaliser le bilan de l’année écoulée (1), l’écoute active). Exercice en binôme : « Faire exprimer ses talents de manager et sa représentation de l’entretien d’appréciation»...

...les participants réfléchissent aux freins qu’ils rencontrent en interne et aux leviers qu’ils peuvent m en place (travail en sous-groupes)...

...contrat de travail D/ Le licenciement en cas de refus 4/ Le statut collectif A/ Adaptation des conventions et accords collectifs B/ Les avantages individuels...

...La stratégie mise en place par le chef de projets doit prendre en compte les facteurs de risques relatifs à la non atteinte des objectifs de performances...

...Objectifs: Découvrir les points communs et différences entre les notions traitant du multi-projets. Etre capable de manipuler les principaux outils...

...intensif à la conduite d'entretiens. » Savoir évaluer les performances Valider l'adéquation entre compétences acquises et compétences requises... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une équipe, Gestion de projet, Plan de formation...

...aux personnes justifiant d'un niveau de formatio... PUBLIC : Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement : aux titulaires...

...La realease. Le backlog. Le burndown chart. Organisation et déroulement d'une itération. Démonstration Les principaux aspects de la méthode agile sont... Apprenez-en plus à propos de: Modèle de gestion, Product Manager, Product owner...