Formation Direction et Gestion

...Signification et bénéfices attendus de la coopération. Freins à la coopération : personnes, équipe, culture,... Caractéristiques du manager coopératif... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...de culture et d’habitudes de travail, devient une compétence clé pour tout manager en responsabilité d’une équipe étendue. Renforcer votre rôle de manager aux ressources multiples...

...Manager, pilote ou animateur de processus. Chef de projet amélioration, progrès continu ou performance. L'approche processus développée dans les systèmes...

...à l’élaboration et au développement d’une réelle culture risques au sein de l’entreprise. Mettre en place les outils clés d’un pilotage efficace du management des risques... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Présentation du cadre juridique dernières dispositions légales : les apports de la loi sur la sécurisation de l’emploi circonstances pouvant justifier...

...nature des informations à fournir le cas particulier des transferts public-privé 2. Le sort des contrats de travail des salariés transférés transfert des...

...social et à la veille sociale (identification des risques) 2. Le rôle, les missions et les moyens des représentants du personnel Les IRP : CE...

...intérieur qui peut représenter l'employeur et à quel moment de la procédure disciplinaire ? 3. Cerner la notion de faute repérer les éléments caractéristiques...

...coûts directs/indirects l'évolution de la prévention et de la réparation des risques points clés de la réglementation santé-sécurité RPS, addictions...

...et retranscrire les faits situer et formuler le cœur de la difficulté rencontrée développer les démarches participatives et explicatives repérer les enjeux...

...travaux sur des cas types d'entreprises et réflexion sur son propre environnement 2. Définir son positionnement décrypter les forces et faiblesses de son...

...2. Identifier les obligations précontractuelles d'un crédit à la consommation les différents canaux de vente du crédit à la consommation...

...travaux sur des cas types d'entreprises et réflexion sur son propre environnement 2. Définir son positionnement décrypter les forces et faiblesses de son...

...les identifier et les hiérarchiser.. qu’est-ce que le risque dans l'entreprise ? pourquoi manager les risques ? le risk manager : quel rôle...

...contractualisation sur l'objet et la nature de la relation/des opérations Cas pratique : étude de jurisprudence 2. Présentation de TRACFIN organisation...

...le cadre juridique de la coopération dans le secteur social et médico-social les enjeux stratégiques : pourquoi coopérer ? quels liens entre secteur social...

...intérieur désigner le secrétaire et le trésorier commissions formation, économique, logement… lesquelles mettre en place ? un local, pour quoi faire ?...

...déplacement : quels sont vos droits ? Cas pratique : savoir utiliser son crédit d'heures 3. Gérer ses budgets budget de fonctionnement, ASC...

...la confusion entre les mandats 2. Réussir son mandat de Délégué du personnel le rôle et les attributions de DP les pouvoirs des DP : information...

...repérer chez l'autre son "carburant" de motivation et savoir l'activer identifier les conditions d'un engagement optimum du collaborateur Jeux de rôle...