Formation Administration du Personnel

...Les tableaux de bord sociaux permettent d’obtenir, avec une périodicité choisie, des informations utiles à la bonne gestion sociale de l’entreprise...

...Objectifs de la formation piloter la masse salariale : Définir la masse salariale et ses composants. Définir et mesurer les facteurs d'évolution de la masse salariale...

...Objectifs: identifier les grands cycles du bilan déterminer le besoin en fonds de roulement, le fonds de roulement, la trésorerie. calculer les ratios d'analyse de bilan...

...Objectifs de la formation réduire les coûts des AT/MP : Réduire les taux de cotisation AT/PM - Accident du Travail et Maladies Professionnelles...

...à chaque circonstance Identifier le style qui convient Les gestes et le maintien Le langage et la voix Faire preuve de civisme et de civilité Tenir compte...

...personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé d'administration du personnel... en back office ou dans un centre de services partagés Maîtriser...

...Cette formation permettra aux travailleurs et à l’entreprise de bien gérer cette intégration. Le programme de cette formation peut être établi en fonctions... Apprenez-en plus à propos de: Lutte contre les discriminations, Intégration personnes handicapées, Connaissance du handicap...

...du consultant Styles de consultants et relations clients Profil des compétences et aptitudes humaines Ethique et consulting Les nouvelles exigences...

...Cooptation. Savoir détecter les futurs potentiels et les accompagner - Outils et acteurs de l'analyse dans l'entreprise. - Personnalisation du parcours professionnel...

...et taxes sur les salaires Rémunérations particulières Périodes d'activité et périodes d'inactivités Traitement des exonérations et des salariés avec contrats...

...Programme : Architecture des régimes sociaux Historique de la protection sociale et de son organisation Les différents régimes de protection des salariés (RGSS...

...Le régime général pour les non-titulaires de droit privé Le calcul des droits à pension des titulaires et des non-titulaires Les conditions d’ouverture...

...homologué par les recruteurs et RH . 2 - Dans un deuxième temps, ils construisent leur projet professionnel aidé par le consultant 3- A la fin de la journée...

...de ses interlocuteurs Leur niveau d’exigence Leurs critères de satisfaction Préparer et qualifier ses fichiers Se préparer mentalement et physiquement...

...(ligne téléphonique, poste de travail, ordinateur...). - Accueil dans la structure : présentation des collaborateurs, de l'entreprise, son organisation...

...(Salaire Minimum IntERProfessionnel de Croissance) Les versements monétaires de l'employeur au salarié : primes, indemnités, remboursements Les avantages...

...(Salaire Minimum IntERProfessionnel de Croissance) Les versements monétaires de l'employeur au salarié : primes, indemnités, remboursements Les avantages...

...pour le salarié dans l’entreprise : l’intéressement, la participation, les plans d’épargne Historique : depuis De Gaulle jusqu’à Fillon, en passant par Fabius...

...en cours et à venir les sources d'information internes et externes Faire un diagnostic rencontrer ses partenaires et ses clients internes dégager les forces...

...explorer ses émotions et son intuition Connaissance des autres les outils psychologiques de découverte de l'autre les techniques relationnelles et l'effet...