L'Epargne Salariale (PEE- PERCO): Connaissances Fondamentales

Programme:Une épargne collective... individualisée
Trois gratifications possibles pour le salarié dans l’entreprise : l’intéressement, la participation, les plans d’épargne
Historique : depuis De Gaulle jusqu’à Fillon, en passant par Fabius (1959 à 2003)
Un levier pour l’épargne
Participation et intéressement
Les types de plan d’épargne salariale
Le Plan d’Epargne Entreprise et Interentreprise( PEE et PEI)
Les FCPE d’épargne salariale
Les OPCVM d’épargne salariale
Transferts, arbitrages et réinvestissements
FORMATION: le label FAS et l’agrément
Un levier pour la retraite
La retraite par capitalisation
L’indispensable épargne pour la retraite
Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif ( PERCO)
Le Plan d’Epargne Retraite Entreprise (PERE)
Rapprochements avec un système collectif (article 83) et un dispositif individuel (PERP)
Les liens avec l’assurance-vie et les placements immobiliers en vue de la retraite
Une implication dans sa propre entreprise
Suivre l’évolution de l’entreprise
Définition des nouvelles normes comptables
Lecture du bilan
Valeur de l’entreprise
Conclusion: Introduction à l’actionnariat salarié
La maîtrise de son outil de travail
Une défense possible contre les délocalisations à l’étranger