Formation attirer et fidéliser les jeunes talents

Marketing RH pour vendre son entreprise auprès des candidats

- Etat actuel du marché de son secteur.
- Développer sa marque employeur.
- Etre connu et reconnu sur le marché.
- Donner un sens au poste proposé.

- Ecoles, salons?
- Réseaux professionnels.
- Cabinets de recrutement.
- Cooptation.

- Outils et acteurs de l'analyse dans l'entreprise.
- Personnalisation du parcours professionnel.
- Coaching.

- Formation tout au long de la vie.
- Parcours de mobilité professionnelle.
- Evaluation.
- Comité de suivi.

- Système de rémunération attractif.
- Rôle essentiel du management de proximité.
- Conditions de travail.
- Sentiment d'appartenance.
- Reconnaissance.
- Limites des outils utilisés.