Bien recruter et fidéliser ses commerciaux
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
-
Durée
2 Jours
savoir identifier et mettre en œuvre les leviers d’une politique de recrutement commerciale motivante fidéliser une population difficile avec une rémunération attractive
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
cette formation en Management Commercial est assurée par un consultant expert en management commercial
directeurs et responsables commerciaux, directeurs des Ressources Humaines, chargé de recrutement
Les Avis
Les matières
- Image
Le programme
Comprendre le contexte économique mouvant
Un fort turn-over des commerciaux
Les techniques pour recevoir de meilleures candidatures (plus ciblées et de meilleure qualité)
Les candidats avec plus de 3 ans d’expérience métier
Les 3 points à valider avec chaque candidat :
les aptitudes intellectuelles
les moteurs spécifiques de motivation
les comportements attendus et à éviter dans le poste
Les entretiens de recrutement et leurs limites
Les points à étudier chez un commercial en plus des résultats d’un test de personnalité :
confiance en soi
appréhension du concept « argent »
ténacité
préparation et sens de l’anticipation
appréhension du concept temps
ouverture sur autrui
engagement
La rémunération directe :
salaire de base, primes, bonus...
La part variable du salaire et les critères quantitatifs/qualitatifs
Les périphériques légaux :
intéressement, participation, stock options...
Les avantages en nature :
frais de représentation, gratifications en nature...
Les périphériques statutaires :
assurance vie, bourses pour les enfants...
Les leviers complémentaires de motivation :
autonomie, responsabilités...
Impact du système de rémunération :
sur l’image de marque de l’entreprise
sur l’image que vous voulez véhiculer
sur l’image que son marché véhicule
sur les attentes clients
Mesurer l’impact d’un nouveau mode de rémunération
Evaluer les forces et les faiblesses de son système actuel de management
Amorcer une réflexion sur la gestion des talents
Informations complémentaires
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