Formation indisponible à l'heure actuelle

Chargé(e) d'administration du personnel

Titre professionnel

À Paris ()

2 160 € HT

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Titre professionnel

Piloter et gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de rupture dans les meilleures conditionsPiloter l'ensemble des formalités liées à l'administration du personnelAppliquer la législation relative au temps de travailAssurer et utiliser une veille juridique et sociale

À propos de cette formation

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé d'administration du personnel... en back office ou dans un centre de services partagés

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.

CMC Paie

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.

Les matières

  • Contrats

Le programme

  • Maîtriser le cadre général du droit du travail

    • Maîtriser les sources du droit de travail dans le respect de la hiérarchie des normes (code du travail, jurisprudence, conventions collectives, contrats de travail, règlement intérieur)
    • Maîtriser les règles relatives aux institutions représentatives du personnel (effectifs et institutions représentatives, élections professionnelles, crédit d'heures et protection des représentants)
    • Maîtriser les institutions externes (inspection du travail, médecine du travail, conseil des Prud'hommes, DDTEFP)
    • Maîtriser les registres du personnel et affichages obligatoires

  • Gérer les différents contrats de travail

    • Distinguer les différents types de contrats, leur cadre d'application, leurs avantages et leurs inconvénients (CDI, CDD, temps partiel, VRP, agent commercial…)
    • Modifier un contrat de travail
    • Suspendre un contrat de travail
    • Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
    • Maîtriser les modalités de rupture et de fin du contrat de travail
    • Connaître le cadre règlementaire et les composantes de la rémunération

  • Assurer l'administration du personnel

    Gestion du dossier personnel du salarié

    • Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
    • Maladie, congés, frais professionnels...
    • Médecine du travail...
    • Adhésion assurance, mutuelle...
    • Entretien annuel
    • Plan épargne entreprise
    • Courriers divers
    Recrutement
    • Restrictions légales apportées au contenu d'une offre d'emploi
    • Les discriminations à l'embauche
    • Processus de recrutement
    • Suivi administratif du recrutement à l'embauche
    Les formalités liées à l'embauche
    • Les informations personnelles à recueillir
    • Les travailleurs étrangers
    • La gestion des handicapés
    • La DUE
    • Les services de santé au travail
    • Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
    • Adhésion mutuelle, prévoyance...
    Les formalités liées au départ
    • Les déclarations à effectuer
    • Les documents à remettre au salarié
    Gestion des temps et activités
    • Les différents systèmes de pointage des temps
    • Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur
    Tableaux de bords sociaux
    • Le bilan social
    • Tableaux de bord sociaux
    • Pilotage de la masse salariale
    • Statistiques paies
    • Statistiques et suivi des effectifs

  • Suivre le temps de travail et sa rémunération

    Durée du temps de travail et rémunération

    • La durée légale du travail
    • Les limites du temps de travail (durées maximales journalière, hebdomadaire, temps de repos...)
    • La réglementation sur l'annualisation, la modulation : loi du 20 août 2008
    • Temps de travail des cadres
    • Gérer les heures supplémentaires (loi TEPA)
    • Nouveau statut (réduction des cotisations, déduction forfaitaire de charges patronales...)
    • Gérer le repos obligatoire
    • Gérer le repos compensateur
    • Gérer le travail à temps partiel
    • Les aménagements de la durée du travail (en équipe, astreinte, pause, trajet...)
    • Distinguer "temps de travail effectif", "temps travaillé" et "temps payé"
    • Distinguer "aménagement du temps de travail ATT" et "réduction du temps de travail RTT"
    • Le contrôle de la durée du temps de travail
    • Gérer le CET
    Congés et autres absences
    • La notion juridique d'absence
    • Distinguer les différentes catégories d'absences
    • Identifier les absences avec ou sans maintien de salaire
    • Valorisation des absences
    • Le droit à congés payés, modalités d'acquisition et de prise de congés, durée, articulation avec maladie, accident, maternité et maladie
    • Autres absences rémunérées ou non : accident du travail, congé maternité, parental, congés formation, congés syndicaux, DIF, CIF...
    • Jours fériés

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Chargé(e) d'administration du personnel

2 160 € HT