Cours management ressources humaines

...Objectifs: Prendre en compte et canaliser ses réactions dans un rapport conflictuel. Adapter son attitude et son comportement aux interlocuteurs et aux situations difficiles. Mobiliser ses ressources personnelles. Pratiquer l'assertivité. Destinataires: Toute personne ayant à subir des incivilités...

..., économique et social (grh et mondialisation, stratégie rh, rse, droit social international,...) • ue 2 : techniques et pratiques de grhi (relations sociales... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... vers une fonction de responsable RH. Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH Inscrit RNCP : Non-inscrit Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi Code ROME : Développement des ressources...

... de proximité, collaborateurs, nouveaux responsables ressources humaines. Avantages: 20% de théorie et 80% de mises en pratique. Alternance de séquences d'échanges, de réflexion et d'exercices. Analyse de cas, retours d'expérience de missions du consultant formateur. Travaux en sous groupe sur l'identification...

... des compétences. Connaître les ressources et les compétences de l'entreprise - Utiliser une approche quantitative pour connaître la structure actuelle des emplois...

...OBJECTIFS DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE GPRH Cette licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l’environnement juridique et social Management des rémunérations Gestion de l’emploi et des compétences La licence professionnelle GPRH...

...Cette formation est accessible : Managers, cadres, responsables d'équipe souhaitant acquérir les techniques efficaces pour accompagner son équipe et réussir à faire face aux changements auxquels elle est confrontée....

... DES RESSOURCES HUMAINES (15 crédits ECTS) Comptabilité financière Expression-Communication Fiscalité des personnes physiques Gestion administrative des RH Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... d'un projet de changement  Savoir-faire un accompagnement humain du changement  Maîtriser les outils de communication efficaces dans le cadre du changement...

... formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALFA CENTRE, OPCA, AFPA...), dans certains cas après concours - Responsable Adjoint Administration du personnel (PME/PMI) - Gestionnaire Adjoint Ressources Humaines et Administration du personnel (PME/PMI). Codes ROME- K2101 : Conseil en formation - K2102 : Coordination... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... : évaluer, mais aussi manager, former, écouter, contracter les thèmes et exploitations de l'entretien annuel : la fonction, les compétences, les performances...

.... Objectifs Acquérir des connaissances, méthodes, savoir-faire et comportements professionnels directement opérationnels dans les métiers du conseil en management par les compétences Travailler sur l'évolution de son identité professionnelle et l'investissement des acquis de la formation dans sa pratique...

... Métropole propose 400 thèmes de formations pour les salariés, dirigeants, créateurs et repreneurs d'entreprises, et des formations post-bac en commerce et management commercial pour les jeunes à travers son Ecole Eklya, School of Business... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Objectifs: Prendre du recul sur la fonction de Manager. Se situer sur un référentiel de compétences. Identifier ses voies de progrès. Développer ses compétences. Destinataires: Managers, managers juinors, managers opérationnels, chef de projet. ou toute personne ayant à manager des projets...

..., développer ses potentialités. Négocier dans le cadre d'un contrat constructif et gérer les situations difficiles. Réaliser un diagnostic managérial et définir un plan de progression cohérent. Destinataires: Managers disposant d'une expérience confirmée en management et souhaitant améliorer leurs compétences...

...) et quelques missions en RH au sein d’une fonction RH ou en appui à la fonction RH (manager). Dans ce cadre, il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Il devra rédiger un rapport de stage en présentant succinctement son parcours puis en se focalisant... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Objectifs: Développer une politique interne de management de la performance: définir les objectifs des niveaux requis, animer la performance collective, animer la performance individuelle. Destinataires: Direction des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines...

...Destinataires: Direction des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines...

... respectée. Contenu La communication interpersonnelle Les relations humaines dans l’entreprise Principes de base de la communication Schéma de la communication...

... sont utiles pour résoudre un problème de management, de marketing. (Il n'y a pas de démonstration) Compétences visées A l'issue de la formation, les participants sauront commander la bonne étude afin de répondre à une problématique en management se poser les bonnes questions statistiques en adéquation... Apprenez-en plus à propos de: Management de la distribution, Études marketing, Excel 2007...