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Cours management ressources humaines
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- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 3 Ans
- Stage
... et associatives afin de permettre votre épanouissement individuel. La 3e année reste une année polyvalente qui vous permet d’affirmer votre projet professionnel et d’appliquer les savoirs faire et les savoirs être indispensables au futur Manager d’Affaires.... Apprenez-en plus à propos de: Communication professionnelle, Stratégie de communication, Commerce international...
... et associatives afin de permettre votre épanouissement individuel. La 3e année reste une année polyvalente qui vous permet d’affirmer votre projet professionnel et d’appliquer les savoirs faire et les savoirs être indispensables au futur Manager d’Affaires.... Apprenez-en plus à propos de: Communication professionnelle, Stratégie de communication, Commerce international...
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- Formation
- Anglet
...Objectifs: Prendre conscience de l'impact de son langage corporel pour améliorer son comportement de manager. Mettre en adéquation son image personnelle et professionnelle. Accélérer l'évolution de son comportement par l'approche comportementale du cheval. Destinataires: Toute personne en situation...
- Formation
- 1 Jour
... confrontés à des situations où la mise en œuvre du bon sens et l'expérience ne suffisent pas. Destinataires: Ce programme s'adresse à tous les managers et responsables d'équipe qui souhaitent: Acquérir les compétences fondamentales nécessaires à l'exercice de la fonction de manager. Se professionnaliser...
- Formation
- Lyon
- 2 Jours
...Objectifs: Identifier les différents référents culturels. Adapter l'organisation et le management. Repérer et mettre en œuvre les facteurs clés de succès. Destinataires: RRH. DRH. Gestionnaires d'expatriés....
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
... professionnel Faire confiance aux salariés : déléguer et responsabiliser Utiliser les bons outils de management pour valoriser les talents ou ressources...
- Formation
- (Paris Cédex 03)
- Dates au choix
...Objectifs pédagogiques Travaux Pratiques en Ressources Humaines fait écho à la première phase du Quivy dénommée la rupture. Les groupes d'auditeurs (3 à 4 auditeurs) formés autour de thèmes RH communs s'inscrivent en rupture avec leur acquis académique et empirique pour mieux questionner...
- Formation
- (75) Paris
...d'une négociation La communication sociale adaptée en direction de tous Mettre en œuvre les mesures négociées La veille sociale et juridique...
- Formation
- A distance
...Objectifs: Former des administratifs des services publics d'éducation et de formation à analyser les ressources de proximité et à oeuvrer à une plus grande efficience de la gestion administrative. pour qu'ils puissent: mettre en perspective les missions qui leur sont confiées en les replaçant...
- Formation
... couteux. S'entrainer à la gestion de ces situations, c'est à dire savoir quoi faire. Destinataires: Responsables hiérarchiques et managers de proximité ; Responsables d'unité, d'établissement ou d'équipe. Ce séminaire n'est pas totalement adapté aux Responsables Ressources Humaines ; concernant ces...
- Formation
- Clermont Ferrand
...Objectifs: Etablir de manière simple la carte d'identité d'un métier. Mettre en place le parcours de formation pratique du salarié dans l'entreprise...
- Formation
- (Troyes Cedex)
.... Cette formation vise ainsi à faire acquérir aux étudiants le savoir et le savoir-faire en gestion tout en développant les facultés d’adaptation au terrain en mariant enseignements théoriques, méthodologiques et pratiques. Le M1 Management est une formation généraliste en Gestion. Cette 1ère année permet...
- Formation
- Anglet
- Dates au choix
...Objectifs: Faire le point (Réflexion) sur son mode (ses capacités) de communication. Comprendre le fonctionnement de ses collaborateurs. Optimiser les Outils GRH. Destinataires: Toute personne en situation de management...
- Formation
- 1 Jour
... confrontés à des situations où la mise en œuvre du bon sens et l'expérience ne suffisent pas. Destinataires: Ce programme s'adresse à tous les managers et responsables d'équipe qui souhaitent: Acquérir les compétences fondamentales nécessaires à l'exercice de la fonction de manager. Se professionnaliser...
- Formation
- Lyon
- 3 Jours
...Objectifs: Situer son rôle de manager-coach RH. Acquérir les bonnes attitudes d'accompagnement. Intégrer les postures de base du coaching. Pratiquer les bases de l'entretien de coaching développer son écoute pour mieux être écouté. Destinataires: Managers de proximité. Manager RH....
- Formation
- (75) Paris
... autonome à l’intérieur d’une grande entreprise ou d’un groupe de sociétés. A cette fin, le M 2ème année Entrepreneuriat leur apporte une formation transversale qui leur permet de mettre en cohérence les différentes approches de la gestion (marketing, finance, ressources humaines...) dans le cadre...
- Formation
- (Paris Cédex 03)
- Dates au choix
...Publics et conditions d'accès Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le diplôme Responsable Ressources humaines le titre RNCP. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...
- Formation
- (75) Paris
...Présenter l'enjeu stratégique d'un processus de management stratégique des talents Comprendre comment lier les différentes étapes du processus stratégique des talents Identifier les composantes de la culture organisationnelle sur la construction du processus Identifier le réseau et le spectre... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique...
- Formation
- A distance
- Dates au choix
...La Formation Mettre en place avec succès le télétravail dans son entreprise vous permettra de connaître le cadre juridique et les différents types de télétravail manager l’organisation du travail et du temps d’une équipe en télétravail, instaurer une communication de qualité, même à distance... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail...
- Formation
- (Montpellier Cedex 2)
... : Connaissance des outils du management des ressources humaines Capacité à manager une équipe Justifier une politique stratégique responsable Compréhension des enjeux du développement durable pour l’entreprise En M2 : Techniques et politiques de Gestion durable des emplois, des compétences et des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Management des organisations...
- Formation
- Clermont Ferrand
...Objectifs: Prendre en compte et canaliser ses réactions dans un rapport conflictuel. Adapter son attitude et son comportement aux interlocuteurs et aux situations difficiles. Mobiliser ses ressources personnelles. Pratiquer l'assertivité. Destinataires: Toute personne ayant à subir des incivilités...