Cours Direction et Gestion

...équipe aux conditions de vente TRANSMETTRE À SON ÉQUIPE L'ENVIE DE GAGNER Vendre des objectifs enthousiasmants Evaluer et faire progresser ses collaborateurs...

...d’animateur Les erreurs à ne pas commettre LE GUIDE D’ANIMATION Réaliser le support de la réunion Comment utiliser cette partition ? LES PARTICIPANTS A...

...questionner, faire trouver ACCOMPAGNER SON ÉQUIPE Diagnostiquer le niveau de développement de son équipe Accompagner la progression collective EXEMPLE...

...Se donner une vision globale de la situation Obtenir de sa hiérarchie les moyens d’exercer sa responsabilité Repérer, comprendre et traiter les résistances...

...Analyser le style de Management de l'entreprise Faire l'auto-diagnostic de son propre style de Management Analyser le marché : - Établir la matrice SWOT...

...Connaissance de l'entreprise : les formes de l'entreprise l'organisation de l'entreprise les partenaires de l'entreprise le magasin et le stock de l'entreprise...

...L’apprentissage est en plein essor et devient de plus en plus la voie de formation de prédilection des jeunes ; c’est également un réel investissement...

...4 grandes fonctions du manager Les 3 formes d’autorité Animer et motiver Impliquer et motiver Conséquences de ses pratiques managériales sur la performance...

...« de la logique de poste à la logique de compétences » Analyser les compétences individuelles de ses collaborateurs Définir les niveaux de performances...

...dans sa pratique professionnelle Repérer l’intelligence émotionnelle chez l’autre Analyser et utiliser les émotions Comprendre le rôle des émotions Identifier...

...services RH L'article L 230-2 du code du travail L'obligation de création d'un document unique Les principes de l'évaluation des risques pour la santé...

...COMPARAISON RUU 500/600 Sur la forme Sur le fond Les nouvelles dispositions ANALYSE DETAILLEE DES RUU 600 Hiérarchisation des 39 articles Les modifications...

...personne désireuse d'optimiser ses relations avec ses collègues, ses supérieurs hiérarchiques ou ses subordonnés dans une volonté de cohérence Cerner le...

...chef de service et plus généralement à tous les encadrants des entreprises concernées par la conduite d'un projet, d'une politique de développement ou...

...DD Responsables d’associations interentreprises La formation se décompose en sept parties, distribuées au cours de deux journées et demie. Une demi-journée...

...comptabilité & fiscalité, finance, marketing et vente, achats et SCM, ressources humaines… Directement applicables sur le terrain, les connaissances acquises... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Direction générale, Gestion de la chaîne d'approvisionnement...

...Les fondamentaux du management - Management du changement - Gestion du temps - Gestion de projet - Leadership - Techniques de négociation...

...(2 jours) Données de base sur le comportement et les relations : état d’esprit, écoute, affirmation, construction de dialogue. L’intérêt supérieur commun...

...La communication : - Généralités - Le cadre de référence - L’analyse transactionnelle - La programmation neurolinguistique partielle - Les besoins des individus...

...(principaux textes, ISO 14001, etc..). ¤ Apprendre à communiquer sur. l'environnement en interne et avec les. acteurs extérieurs. Destinataires...