Formation Gpec : les Juges, la Gpec, et … l'Entreprise

Formation

À Puteaux

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Puteaux

  • Durée

    2 Jours

Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management. L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite. Destinataires: Directeurs des Ressources Humaines. Juristes d'entreprise. Responsables R.H. orientés emploi / formation / compétences. Responsables Relations Sociales. Dirigeants d'entreprises ou d'établissements dépourvus de D.R.H. Dirigeants de PME. PMI

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Puteaux ((75) Paris)
Voir plan
14 Terrasse Bellini, 92807

Date de début

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Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

La GPEC est-elle un préalable obligatoire à la mise en oeuvre d'un PSE ?

Loi de Cohésion Sociale dite "loi Borloo".
• Evolution de la position des tribunaux : de l'arrêt "pages jaunes" aux décisions récentes des TGI de Nanterre et de Paris.
• Différencier obligation de moyens et obligation de résultats.

Comment mettre en oeuvre une GPEC ?

• Description concrète d'un dispositif de GPEC : schéma / relations avec la politique R.H.
• Exemples d'outils de Gestion des Compétences.
• Méthodes de Gestion Prévisionnelle.

Comment négocier une GPEC ?

• "Becnchmark" d'un panel d'accords.
• Les accords "chaud/froid" : négocier en période de restructuration.
• GPEC en traçabilité juridique.

Conclusion

• Faut-il encore parler de GPEC ?
• GPEC et Code du Travail : autres dispositions associées.

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