Cours Ressources Humaines (59) Nord

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...recherche sur le CV thèques, sur les réseaux sociaux, dans la presse, dans les salons, au sein des écoles ou par biais de la cooptation . Externalisation... Apprenez-en plus à propos de: Législation en matière de recrutement, Recrutement de maisons d'édition, Étapes préalables au recrutement...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...managers 1 / Les fondamentaux de la cohésion La cohésion et ses effets : performance individuelle et collective Les différents niveaux de cohésion Le rôle... Apprenez-en plus à propos de: Leadership stratégique, Gestion d'équipes, Prise de décision...

...de la demande et contractualisation Intérêts/Motivations/Valeurs Compétences Méthodologie de projet Gestion de parcours Recherche documentaire Définition...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...performance individuelle et colective Les différents niveaux de cohésion Le rôle des managers Valeurs partagées, organisation et comportements attendus... Apprenez-en plus à propos de: Prise de décision, Organisation du travail, Leadership management...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...compétences, responsabilités L’autonomie et ses limites Risques et difficultés propres à la délégation Cas particulier : la délégation « inversée »... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe, Gestion d'équipes, Leadership stratégique...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...séances Analyser les actions à mettre en œuvre, évaluation des effets et repositionnement Bilan intermédiaire Bilan et fixation d’axes de travail Elaborer...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...

...de projet – Confrontation - Plan d’action - Synthèse...

...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...

...relation directe avec le contenu du titre ou diplôme visé. La démarche mise en place par l’Université des Sciences et Technologies de Lille est la suivante...

...la déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA B/ la fin de l'exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires C/ les modalités...

...deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle D/ les avantages en nature des dirigeants E/ les pistes d'optimisation : véhicule de fonction ou de service ?...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...