Cours Ressources Humaines (59) Nord

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Choisir des supports de communication. Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise. Exercice Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Connaître les nouvelles dispositions liées au CPF. La VAE et le bilan de compétences. Communiquer en interne sur la formation. Etude de cas Choisir les formations à proposer... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Représentant du personnel, Assistant de formation...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, nombre de commandes, de nouveaux clients... . Les indicateurs RH : turnover, formation... Apprenez-en plus à propos de: Objectif du tableau de bord, Analyser et suivre le tableau de bord, Concevoir un tableau de bord efficace...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Le licenciement (pour faute, pour motif économique) - La fin du CDD - Le départ à la retraite - La rupture conventionnelle Exercice pratique... Apprenez-en plus à propos de: Traitement du bulletin de paie, Rémunération du temps de travail, Contrats spécifiques...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Les charges sociales - Les assiettes, les plafonds et les taux de cotisations - Les cotisations URSSAF - Les cotisations retraite et prévoyance... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique de la paie, Bulletin de paie, Solde de tout compte...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...