Cours Direction des Ressources Humaines

...mettre en place des dispositifs cohérents et performants (3 jours) 1. Politiques de rémunération les tendances actuelles et les dernières évolutions 2...

...mettre en place des dispositifs cohérents et performants (3 jours) 1. Politiques de rémunération les tendances actuelles et les dernières évolutions 2...

...à partir d'exemples concrets, identifier les situations assimilables à du temps de travail effectif 2. Négocier l'aménagement du temps de travail quel...

...intérieur qui peut représenter l'employeur et à quel moment de la procédure disciplinaire ? 3. Cerner la notion de faute repérer les éléments caractéristiques...

...Directeur technique en charge du pôle Santéet Sécurité au Travail au sein du cabinet Fidal Brigitte TREANTON, Avocate associée, spécialisée en Santé et...

...accord et contrat de travail primauté croissante des accords d'entreprise accords atypiques et accords dérogatoires usages et engagements unilatéraux de...

...social et à la veille sociale (identification des risques) 2. Le rôle, les missions et les moyens des représentants du personnel Les IRP : CE...

...à leur disposition (local, panneaux d’affichage, crédit d’heures…) 2. Les réunions mensuelles préparation des réunions : questions posées et vérification...

...à partir d'exemples concrets, identifier les situations assimilables à du temps de travail effectif 2. Négocier l'aménagement du temps de travail quel...

...du départ d’un salarié afin de fiabiliser la production de la dernière paie. Mettre en place des outils de contrôle du solde de tout compte avant paiement...

...l'étendue des obligations du président. Mettre en œuvre la procédure d'information et de consultation du CE. Prévenir le risque de délit d'entrave engageant... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...Calculer et contrôler les bases des cotisations sociales obligatoires. Remplir les déclarations sociales et régler les cotisations. Faire face à un contrôle... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...Bien préparer son dossier en prévision d'un litige. Maîtriser les différentes phases et particularités de la procédure prud'homale. Compétences métier À l'issue de cette formation... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux prud'homal...

...du CE Le Comité Central d'Entreprise : composition, désignation, répartition des sièges entre établissements modalités de fonctionnement et attributions Le Comité de Groupe...

...2014 et de l’accord national interprofessionnel du 30 octobre 2015 Pour la population qui a débuté tôt l'activité professionnelle Pour la population proche...

...Construire une politique interne de gestion des carrières La politique et la stratégie de la Direction Repérer les enjeux internes Décliner une politique...

...partie intégrante de la politique sociale de l'entreprise et du mode de management Motiver, retenir, récompenser... avec flexibilité, maîtriser et piloter...

...la procédure d'inaptitude du salarié Les visites médicales obligatoires réformées par la loi Macron Le rôle du médecin du travail Les propositions de reclassement...

...de travail adapté Conditions de validité du contrat de travail Les clauses obligatoires Les clauses protectrices du salarié Les clauses protectrices de...

...Identifier les actions correctives les plus pertinentes Programme Les tableaux de bord sociaux et le bilan social Spécificités Objectifs et destinataires...