Cours Direction des Ressources Humaines

...relationnel en situation professionnelle ou personnelle Connaître les fondamentaux de la communication - La communication verbale et non verbale...

...Organisation et suivi du recrutement . Evaluation du personnel . La formation : contraintes juridiques, plans de formation, suivi des actions La fonction...

...croître ses compétences d'animation d'équipe · S'adapter aux spécificités de l'équipe · Construire et maintenir la cohésion autour du projet...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

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...Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise. Votre problématique est unique, nos réponses sont sur-mesure pour...

...Cette diversité permet favorise le partage d'expérience et le partage de nouvelles pratiques. OBJECTIFS : Permettre aux participants d’acquérir des connaissances...

...Une expérience dans la pratique des outils est bienvenue. Finalités de l'unité d'enseignement UE conseillée en début de parcours dans la filère formation des adultes...

...gestion des Ressources humaines. Pour les élèves qui préparent le diplôme Responsable Ressources humaines (ex DESA). Finalités de l'unité d'enseignement...

...14RH133_-_Conduire_L_Entretien_Professionnel_-_Bilan_D_Etape_A_6_ans.pdf (46 Téléchargements) Nos prochaines sessions en inter-entreprises S’inscrire Profil... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...étapes et conditions de réussite d'une démarche de gestion des compétences Etude de cas "fil rouge" : diagnostic d'une entreprise et clarification de ses... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation, Responsable de département...

...Repérer les enjeux de l’entretien d’évaluation Conduire l’entretien annuel : connaître les fondamentaux et faire face aux situations difficiles Aligner... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'entreprise, Évaluation de la formation, Action de formation...

...un système d'appréciation Toutes les finalités possibles Trois actes clefs : management, RH et communication Trois points essentiels : performance... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...et de la RSE Les parties prenantes et la gouvernance d'entreprise Identification des risques RSE existants et des opportunités à saisir par l'entreprise...

...Les contrats aidés Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation...

...du projet Décomposer le projet Comment structurer le plan de développement du projet ? Comment faire l'inventaire des actions à mener ? Qu'est-ce qu'une une matrice WBS... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...toute sérénité de la GRH à la GPEC. Gagner en efficacité par la compréhension des clés de réussite et des leviers d’action. Responsable RH, DRH... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...contraintes et opportunités de la gestion du handicap. Identifier et associer les différents interlocuteurs à la démarche. Connaître les mesures à mettre en place...