Conduire l’entretien professionnel – Bilan d’étape à 6 ans

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Profil stagiaire

•  Tout collaborateur en charge de la gestion de la formation continue et des compétences

Objectifs

• Connaître le cadre réglementaire, les enjeux, les avantages de l’entretien professionnel, la procédure interne et les outils
• Conduire l’entretien professionnel centré les compétences et le projet professionnel
• Veiller à l’évolution professionnelle du salarié pour faire le bilan à 6 ans

ProgrammeSituer l’entretien professionnel/ bilan d’étape dans la réforme FPC du 5 mars 2014

• Appréhender les points clefs de la réforme FPC du 5 mars 2014, l’obligation de résultat en termes de formation, qualification ou évolution professionnelle des salariés, sinon les sanctions encourues
• Distinguer l’entretien professionnel /bilan d’étape à l’entretien annuel d’appréciation
• Repérer les avantages de cet entretien professionnel / bilan d’étape pour l’entreprise, le salarié, la hiérarchie

Maintenir l’employabilité des salariés à terme

• Comprendre la logique prévisionnelle, le concept compétence/potentiel, la performance, les emplois sensibles, les emplois cibles
• Identifier les compétences détenues utilisées et non utilisés par le poste de travail
• Connaître les dispositifs de la formation et outils associés suite à la réforme FPC du 5 mars 2014 notamment CPF, conseil en évolution professionnelle

S’entraîner à conduire l’entretien professionnel /bilan d’étape

• Intégrer la trame de l’entretien professionnel /bilan d’étape à 6 ans
• Adopter les attitudes de communication favorables pour ce type d’entretien
• Aider le salarié à construire un projet professionnel convergeant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
• S’entraîner à la conduite de l’entretien professionnel /bilan d’étape

Vers une obligation de former : assurer obligatoirement le suivi

• Mettre en oeuvre concrètement le projet validé convergeant : formation, qualification partielle ou totale, évolution professionnelle
• Assurer le suivi régulier : le rôle du salarié, de la hiérarchie, de la RH

Évaluation du module de formation avec trois engagements pris par chaque stagiaire