Cours Direction des Ressources Humaines

...la contribution des ressources humaines et du pilotage social à la stratégie de l'organisation. Construire des tableaux de bord adaptés aux spécificités de l'entreprise...

...paie afin de limiter les risques d'erreur. Objectifs pédagogiques Décrypter les principales rubriques d'un bulletin de paie. Identifier les différents...

...Objectifs pédagogiques Analyser un bulletin de paie et ses différentes rubriques. Maîtriser les principes de base de la paie. Les mettre en application pour établir la paie...

...au niveau des éléments de rémunération. Être garant des calculs de charges sociales et des déclarations obligatoires. Mettre en place des outils de contrôle...

...pérenniser les ressources financières de l’entreprise. Objectifs pédagogiques Acquérir les méthodologies et les outils de l’audit paie. Garantir la conformité...

...les contraintes juridiques propres aux différents contrats et procéder au choix le plus adapté. Rédiger en toute sécurité les contrats de travail pour éviter toute requalification...

...de chaque partenaire : l'employeur, les organisations syndicales, les salariés, l'inspection du travail Etablir et appliquer le protocole d'accord préélectoral...

...Du cadre de travail et de l’environnement Des politiques et outils Ressources Humaines De la communication interne Des modes de management De l’avenir...

...Connaître les dispositifs de participation, d'intéressement et d'épargne salariale. Les intégrer dans la négociation des politiques de rémunération Programme...

...des accords antérieurs ? Le formalisme allégé des accords Les derniers arrêts de jurisprudence La convention de forfait Quelles sont les conséquences des...

...Les documents obligatoires à exiger La gestion quotidienne des intérimaires Les avantages et obligations de l’employeur Les droits de l’intérimaire La...

...de validité d’un système d’évaluation : information des salariés, CHSCT et CE La CNIL L’entretien d’évaluation des salariés L’objet de l’entretien d’évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Programme Organisation et prestations des régimes obligatoires des TNS Organisation générale Régimes des Artisans, Commerçant et Industriels Régimes des...

...Référentiels emplois et référentiels compétences - Réalisation de la carte des métiers et nomenclature des emplois - Mise en place d’outils spécifiques...

...européenne du handicap Les apports de la nouvelle loi du 11 février 2005 Le principe d'accessibilité L'accessibilité au regard des différents handicaps...

...relationnel en situation professionnelle ou personnelle Connaître les fondamentaux de la communication - La communication verbale et non verbale...

...Organisation et suivi du recrutement . Evaluation du personnel . La formation : contraintes juridiques, plans de formation, suivi des actions La fonction...

...croître ses compétences d'animation d'équipe · S'adapter aux spécificités de l'équipe · Construire et maintenir la cohésion autour du projet...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année...