Formation Relations de Travail (31) Haute-Garonne

...le repos compensateur, les conventions de forfait, le travail de nuit - Les principes de la réduction du temps de travail sous forme de jours de repos...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...d'adaptation Les notions de statut, de rôle et de fonction, d'identité individuelle et d'identité groupale Les différents types de conflits... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des établissements de santé, Gestion des conflits, Travail social...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...Programme 1. L'élection des Délégués du Personnelf initiative des éléctions durée du mandat personnel électeur, personnel éligible nombre de délégués organisation...

...Le mi-temps thérapeutique - L’inaptitude physique du salarié MODALITES Durée su stage de formation : 1 jour (7heures) Public : Collaborateurs « paie »... Apprenez-en plus à propos de: Absentéisme professionnel, Association et syndicats, Ressources humaines...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...dans le cadre d'une DUP -Délégation Unique du Personnel.. Dans ce cadre, le délégué DUP, assume des fonctions économiques, sociales et culturelles du DP...

...mon projet de vie, déterminer les règles de ma nouvelle vie ? Faire face aux sollicitations familiales : proposer, accepter ou subir. Gérer le risque de...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...sociales S'inscrire sur un plan individuel et collectif dans un réseau Réseau et projet : Méthodologie d'actions concertées et cohérentes : Coordination... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du temps, Direction d'entreprise, Motivation d'équipe...

...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...éléments de salaire et de son mode de calcul 5/ Consultation et obligation annuelle de négocier les salaires...

...d'adaptation Les notions de statut, de rôle et de fonction, d'identité individuelle et d'identité groupale Les différents types de conflits... Apprenez-en plus à propos de: Médiation et résolution de conflits, Leadership management, Gestion du personnel...

...Améliorer son savoir : Connaître et maîtriser les bases du droit du travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser la négociation sociale Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions...