Formation Gestion d'Entreprise (80) Somme

...Gay Lussac CHAUNY Tarif : Nous consulter Code fiche produit : SQC-T009 Nous contacter : GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY Rond point Joliot Curie 02100 SAINT-QUENTIN... Apprenez-en plus à propos de: Management des unités commerciales, Évaluation de la formation...

...Vous souhaitez assister la direction d'une entreprise dans les fonctions administratives, comptables et financières, et assurer le dialogue avec les partenaires...

...— planifier. — créer un environnement positif. — prendre du recul et être objectif. — préparer le plan de travail. Mener l’entretien — commencer...

...l'entreprise • Les difficultés rencontrées lors de la coordination des projets. • Présentation d'un modèle possible de plan d'action. • La prise en compte...

...permettant aux stagiaires de vivre l’équivalent de 6 mois d’activité (du 1er contact entreprise à la validation client de l’ingénierie de formation)...

...Les outils du manager Savoir déléguer Mener un entretien Communiquer efficacement Savoir conduire une réunion Module 4: Les axes de progrès Identifier...

...Transmettre l’information — transmettre l’information de façon ascendante et descendante. — analyser et synthétiser et donner les bonnes informations...

...2. Gestion du temps et des priorités • Les différents profils de la gestion du temps. • Clarifier l'urgence et l'importance d'une tâche. • Mettre en place la matrice d'Eisenhower...

...Titre Professionnel de niveau III Assistant(e) de direction délivré par le Ministère du Travail et de l’Emploi Lieu : GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY Lycée... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de direction, Assistant de formation...

...Animer la réunion La présentation des objectifs et des règles de participationLa Constitution du groupe et la mobilisation des énergiesLa prise en compte...

...le cadre de référence. — les facteurs de la motivation. Piloter — donner des objectifs. — piloter l’activité. — créer les outils de suivi. — définir les...

...de travail de leurs collaborateurs et du temps consacré aux activités qu'ils leurs ont confiées. De plus en plus, les directions et services doivent maîtriser...

...Audit et commissariat aux comptes Semestre 2 : OPTION MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES UE1 : Droit du travail UE2 : Contrôle des délégations et des responsabilités UE3...

...ses différentes responsabilités et celle du groupe de projetAnimer les réunions de résolution de problèmeSavoir communiquer et informer L'évaluation d'un...

...Se préparer — informer le collaborateur. — donner des objectifs précis. — poser un cadre. — se préparer. — atteindre les objectifs. — utiliser les outils...

...• S’interroger sur les acteurs indirects. • Les modes d’intervention d’un cadre en situation de conflit. 3. Adopter une posture de médiateur • La conduite...

...UE 2, UE 3 Trois cours choisis parmi les enseignements de master 2e année de l'IAE ou de la FEG1 dans la spécialité retenue* · UE 4 : méthodes de recherche...

...des ressources humaines de l'entreprise et le rôle des managers Les processus internes de collaboration Les objectifs stratégiques de l'entreprise et...

...— Renseigner sur le poste à pourvoir et l'organisation. — Utiliser les outils d'aide au recrutement. Identifier le profil du candidat — Déterminer le profil...

...Le fonctionnement en entreprise des personnes nées après 1980 (la génération Y) implique souvent des défis de gestion. Savoir aborder cette génération...