L'entretien Annuel

Formation

À Amiens

380 € TTC

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Amiens

  • Durée

    1 Jour

Objectifs: Préparer et réaliser ses entretiens annuels. Aider le collaborateur à évaluer ses performances et connaitre ses objectifs. Construire une stratégie de développement pour chacun de ses collaborateurs. Destinataires: Tous les responsables amenés à conduire des entretiens annuels et faire évoluer leurs collaborateurs.

Précisions importantes

Documents

  • L'entretien annuel

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Amiens ((80) Somme)
Voir plan
18 Place Saint Michel, 80000

Date de début

Consulter

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Le programme

Comprendre.

— l’objectif de l’entretien annuel.

— les avantages et les bénéfices pour le manager, le collaborateur et l’entreprise.

Préparer

— etre préparé.

— evaluer la performance.

— identifier les objectifs.

— planifier.

— créer un environnement positif.

— prendre du recul et être objectif.

— préparer le plan de travail.

Mener l’entretien

— commencer : l’ordre du jour et le cadre.

— oser dire et être assertif.

— ecouter et encourager le dialogue.

— lire les signes (le non-verbal).

— discuter de l’évolution, des aspirations et du potentiel.

— faire progresser (réaliser un feed-back positif).

— consolider les engagements.

— traiter les écarts et les objections.

— recadrer et gérer les situations difficiles.

— planifier les actions et résumer l’entretien.

Utiliser les outils

— le support : le guide d’entretien.

— le traitement et le classement

pedagogie

— apports méthodologiques : méthode fondée sur l’action et la participation.

— exercices et applications immédiates filmées ou enregistrées, cet outil pédagogique crée un « effet miroir » qui permet de prendre conscience de ses points positifs et axes d’amélioration.

— débriefing des mises en situation, définition des axes d’amélioration et plan d’action.

— accompagnement individuel personnalisé.

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

L'entretien Annuel

380 € TTC