Formation Gestion d'Entreprise (42) Loire

...Quid du suppléant De larges attributions qui varient en fonction de l’entreprise : présenter les réclamations, assister les salariés, exercer le droit d’alerte...

...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...

...de travailleur handicapé Parler du handicap en entretien (recrutement, accueil, évaluation) Préparer l'arrivée d'un travailleur handicapé...

...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...

...faire réagir pour clarifier et faire prendre conscience Enrichir la qualité d'écoute par le langage du corps, l'intégration du non-verbal L'usage du silence... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active...

...D/ le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés E/ traduction en paie des dernières réformes II/ Traduire les absences en paie A/ les 5 méthodes...

...l'entretien physique Reconnaître les différents types d'entretiens (directif, non-directif, de groupe, conversations...) L'analyse de la fonction à pourvoir...

...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...

...Le profil MBTI® Présentation générale du MBTI®, de ses objectifs et de ses applications Passation du questionnaire MBTI® Repérage des quatre dimensions...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...

...commerciale et animer l'équipe Identifier les outils de la motivation et de la stimulation Les motivations des commerciaux Les 3 types d'accompagnement...

...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...

...les réseaux sociaux Pratiquer la cooptation Conduire les entretiens de recrutement Mettre en place l'entretien téléphonique préalable efficace Conduire...

...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...

...Accepter et s'adapter à son interlocuteur en pratiquant l'écoute active et l'empathie Conserver une attitude professionnelle Optimiser le para verbal...

...le licenciement La notion de « cause réelle et sérieuse » La notion de faute : faute grave, faute lourde 3) Les procédures légales du licenciement 4)...

...et les superstitions L’impact du Communisme La Face et les Guanxi Géographie – histoire Education – famille – travail Evolution du contexte politico-économique...

...Les temps de travail et les congés payés Les heures supplémentaires et complémentaires La modification du contrat de travail saisonnier 3) La rupture du...

...(5 jours) p.411 Les termes et mécanismes financiers Les principaux outils de gestion à travers une étude de cas Les formes juridiques des entreprises...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde La convocation du salarié L'entretien préalable La décision : choix de la sanction 5)...