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Formation Gestion d'Entreprise (42) Loire
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...Quid du suppléant De larges attributions qui varient en fonction de l’entreprise : présenter les réclamations, assister les salariés, exercer le droit d’alerte...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
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...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...
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...de travailleur handicapé Parler du handicap en entretien (recrutement, accueil, évaluation) Préparer l'arrivée d'un travailleur handicapé...
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- 3 Jours
...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...
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...faire réagir pour clarifier et faire prendre conscience Enrichir la qualité d'écoute par le langage du corps, l'intégration du non-verbal L'usage du silence... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active...
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- 3 Jours
...D/ le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés E/ traduction en paie des dernières réformes II/ Traduire les absences en paie A/ les 5 méthodes...
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...l'entretien physique Reconnaître les différents types d'entretiens (directif, non-directif, de groupe, conversations...) L'analyse de la fonction à pourvoir...
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- 1 Jour
...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...
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...Le profil MBTI® Présentation générale du MBTI®, de ses objectifs et de ses applications Passation du questionnaire MBTI® Repérage des quatre dimensions...
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...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...
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...commerciale et animer l'équipe Identifier les outils de la motivation et de la stimulation Les motivations des commerciaux Les 3 types d'accompagnement...
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...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...
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...les réseaux sociaux Pratiquer la cooptation Conduire les entretiens de recrutement Mettre en place l'entretien téléphonique préalable efficace Conduire...
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...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...
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...Accepter et s'adapter à son interlocuteur en pratiquant l'écoute active et l'empathie Conserver une attitude professionnelle Optimiser le para verbal...
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...le licenciement La notion de « cause réelle et sérieuse » La notion de faute : faute grave, faute lourde 3) Les procédures légales du licenciement 4)...
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...et les superstitions L’impact du Communisme La Face et les Guanxi Géographie – histoire Education – famille – travail Evolution du contexte politico-économique...
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...Les temps de travail et les congés payés Les heures supplémentaires et complémentaires La modification du contrat de travail saisonnier 3) La rupture du...
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...(5 jours) p.411 Les termes et mécanismes financiers Les principaux outils de gestion à travers une étude de cas Les formes juridiques des entreprises...
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...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde La convocation du salarié L'entretien préalable La décision : choix de la sanction 5)...