Formation Gestion d'Entreprise (42) Loire

...fonction RH et connaître ses interlocuteurs S’engager dans une démarche de développement des compétences Recruter et intégrer un salarié Accompagner la... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...B/ vigilance toute particulière sur le calcul des effectifs et le franchissement de seuil C/ abattements, assiettes forfaitaires de cotisations...

...professionnel Quels rôles, responsabilités et marges de manœuvre de chaque acteur employeur, manager, salarié L’articulation de l’entretien avec la politique... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...quid des pauses, des repos, des trajets, ... C/ les jours de RTT II/ Les allègements de charges : conséquences de la réforme sur le bulletin A/ déterminer...

...contraintes et règles de sécurité Repérage du parcours et du projet de l'apprenant Organiser et planifier le parcours d'acquisition des compétences Définition...

...avantages en nature : nourriture, logement, véhicule, NTIC, produits ou remises sur produits, CESU, chèques-vacances, vêtements, avantages du CE C/ les...

...à la matrice « pénurie / budget ou temps » et monter un plan de sourcing adapté Impact des réseaux sociaux dans la recherche des candidats Les règles à...

...C/ comment traiter le temps partiel ? D/ nouveautés 2012 : l'annualisation et ses conséquences chiffrées E/ dans quels cas le cumul avec d'autres aides est possible...

...de développement des compétences Recruter et intégrer un salarié Accompagner la performance des salariés Faire de la formation un levier clé pour le développement...

...différentes rubriques et les annexes obligatoires C/ valeur juridique et de preuve II/ Transmettre les éléments variables A/ contrôle des heures...

...l’inspecteur du travail S’engager dans une démarche de développement des compétences Qu’est-ce-que la GPEC et quels en sont les enjeux Connaître le cadre...

...d'Études I/ Les différents statuts A/ les titulaires ou non titulaires B/ les non- fonctionnaires, les contractuels, les vacataires II/ Présentation et...

...mobile Panorama des réseaux et job boards Les réseaux sociaux professionnels Les solutions payantes de Linkedln (Talent Finder) et Viadeo... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...

...à la carte Le choix des indicateurs L'identification de l'information utile : l'articulation entre les TBS, le bilan social et les autres informations...

...repos C/ durées maximales et les contingents II/ Quels sont les différents aménagements A/ la réduction du temps de travail et ses JRTT B/ la modulation...

...Les activités sociales et culturelles, sa personnalité civile, Les moyens spécifiques (matériels, financiers...) Les commissions Les réunions...

...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...

...La loi du 5 mars 2014 apporte des modifications et précisions à la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale et pose les règles de la représentativité...

...sa traduction en paie B/ valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. C/ évaluer correctement les avantages en nature et savoir...