L'essentiel en Ressources Humaines

• Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
• Connaître les enjeux de la fonction
• Identifier les textes applicables dans l’entreprise
• Comprendre le rôle et le fonctionnement des IRP (DP, CE, CHSCT, DP)
• Cerner le rôle et le pouvoir de l’inspecteur du travail
• S’engager dans une démarche de développement des compétences
• Qu’est-ce-que la GPEC et quels en sont les enjeux
• Connaître le cadre légal de la GPEC
• Identifier les emplois et les compétences
• Recruter et intégrer un salarié
• Définir le besoin
• Rechercher des candidatures
• L’entretien de recrutement
• Organiser l’intégration du nouveau salarié
• Accompagner la performance des salariés
• Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel
• Se doter de supports d’évaluation des performances et des compétences
• Participation et intéressement
• Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
• Comprendre le cadre légal de la formation
• Identifier les différentes phases du processus d’élaboration d’un plan de formation
• Utiliser les différents dispositifs de formation

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences