Formation Direction et Gestion (31) Haute-Garonne

...salariés diplômés de niveau III ou reconnus de même niveau, avec une expérience professionnelle de 3 ans. Les enseignements sont organisé en 4 unités...

...organisation et traitement de l'information - communication et organisation Organisation des activités comptables - informations comptables... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de PME, Assistant de formation, Assistant de gestion...

...et répartir les charges Gérer le collectif Assurer la cohésion Le manager chef d'orchestre Communiquer efficacement Gérer l'individuel Ecouter et comprendre Négocier Exiger...

...Faire des collaborateurs des forces de proposition...

...INSTANT'DECLIC : Les fausses "urgences" Validation : Coeur de mission vs. périphérie 3 GÉRER DES PROJETS MULTIPLES DEUXIEME JOUR Optimiser l'intégration...

...Des certifications adaptées ; diplômes, titres porfessionels, CQP Des formations sur mesure, à la carte, personnalisées, modulaires L’accompagnement et... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Objectifs: Connaitre et maîtriser les techniques propres à la conduite d'entretiens. S'entraîner activement sur la base de situations issues de...

...Objectifs: Acquérir ou améliorer tous les outils utiles dans la fonction de Manager d'équipe. Destinataires: Toute personne manageant une équipe. Toute...

...Tous les acteurs de la vie économique qui travaille en groupe Proposition d'un ensemble d'OUTILS D'AIDE A LA DÉCISION avec comme arguments principaux...

...Les différents niveaux de tutorat (tuteur hiérarchique et de proximité). Différences entre le tuteur et le formateur d'entreprise. Fonctions et responsabilités du tuteur...

...en formation continue. C’est aussi : La force d’un réseau national implanté localement Des formations à plus de 500 métiers Des relations suivies avec les partenaires économiques...

...Savoir dire non 25. Animer des réunions productives et motivantes 26. Renforcer son charisme personnel 27. La terminaison du projet...

...dans des situations très diverses * un intérêt pour les relations humaines Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales : Gestion comptables des opérations commerciales...

...ainsi que des buts visés à moyen et long terme. Élaboration du contrat d'engagement mutuel et définition des règles de fonctionnement (confidentialité...

...DEUXIEME PARTIE - Verbal, para-verbal, non-verbal : explications et proportions - Savoir écouter - Repérer les ressorts de motivation des coéquipiers...

...Savoir dire non 21. Animer des réunions productives et motivantes 22. Renforcer son charisme personnel 23. Techniques de négociation avancées...

...réalité des informations communiquées : Décrire le périmètre de définition des indicateurs Cibler les parties prenantes Établir les indicateurs et les...

...du management Programme Vous positionner en tant que manager de managers Perception du rôle d'un manager de managers L'organisation, les différents niveaux...

...de bénéficier d’une formation/action . Cette articulation pédagogique axée sur l’appropriation et l’adaptation immédiate des outils, nous semble pouvoir...

...responsable ou employé R.H., cadre, chef de service…, amenée en milieu professionnel à conduire un recrutement, de la conception du poste à l'entretien final de recrutement...