Gérer la mobilité de son parcours et sa trajectoire

Définition du cadre de travail

• Analyse des attentes et des besoins de la personne, ainsi que des buts visés à moyen et long terme.
• Élaboration du contrat d'engagement mutuel et définition des règles de fonctionnement (confidentialité, assiduité, coresponsabilité, activité, réactivité).
• Bilan des ressources et compétences
• Reérage des moments clés et des grandes étapes de son parcours de vie personnelle et professionnelle (évènements ayant générés une évolution significative).
• Appropriation de ses qualités personnelles et de ses points forts à partir de l'analyse du récit d'expériences vécues et des ressources déjà mobilisées.
• Mise à plat de ses compétences professionnelles et de ses acquis en formation en valorisant les savoir faire, les savoir être et les connaissances associées.
• Formalisation et synthèse de l'ensemble des ressources et des compétences repérées afin de permettre à la personne de s'approprier et se représenter son potentiel.

Perspectives

• Finalisation de son ou de ses projets de vie, de formation ou de nouvelle orientation professionnelle et confrontation avec la réalité et les besoins de l'environnement.
• Mise en forme du " Passeport Ressources, Compétences et Formation ".
• Entraînement à la présentation, la valorisation et l'enrichissement de cet outil dans les différentes démarches.