Formation Développement Personnel (69) Rhône

...Objectifs: Connaître les règles éditoriales pour mettre à jour le contenu d'un site Internet ou Intranet. 1. Lire, ce que le Web change - Spécificités...

...aux jeux de rôles et mises en situation. Cette méthode a comme intérêt de permettre une meilleure compréhension de ses réactions une analyse des différentes situations...

...déjà acquises et identifier celles qui restent à acquérir - Mise en perspective des compétences avec le projet professionnel - Élaboration d'une stratégie... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...(ré)actions possibles: - Facteurs de tension d’origine externe: environnement, organisation, relation de travail - Facteurs de tension d’origine interne...

...DEVELOPPER SON HABILETE A COMMUNIQUER > Cadre de votre communication. > Modèles et représentations. > Importance du verbal et du non-verbal...

...Défendre son point de vue - Ecouter - Demander - Refuser - Critiquer - Gérer les conflits - Négocier Méthode pédagogique Alternance d'évaluations...

...le CEP Niveau 2 par un accompagnement renforcé sur la thématique : découverte et choix de métier(s) Critères d’éligibilité au BCM Niveau d’entrée Sans... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Professionnels du son...

...Le stress professionnel : le contexte - L’entreprise dans son environnement économique : regard global et enjeux économiques - Le salarié dans l’entreprise...

...les producteurs de stress et les différents freins à notre gestion du temps Clarifier ses axes de progrès Savoir déléguer, planifier, définir des standards de performance...

...Objectifs: Anticiper les risques de conflit. Repérer les facteurs de tensions, évaluer les tensions (et conflits) au sein de son entourage et les traiter...

...Niveau 2 par un accompagnement renforcé sur la thématique : prise en compte des problèmes de santé. Critères d’éligibilité au BCM Niveau d’entrée Sans... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...actions possibles - Facteurs de tension d’origine externe : environnement, organisation, relation de travail - Facteurs de tension d’origine interne...

...3. Clairement communiquer les points forts des produits et de la marque 4. Maîtriser la séance de questions&réponses 5. Travailler les deux temps forts...

...sur la semaine écoulée, pour une meilleure gestion au futur. - S'affirmer pour gérer au mieux son temps - Alternance d'évaluations, d'exercices et de jeux de rôles...

...d’identifier la nécessité de compléter le CEP Niveau 2 par un accompagnement renforcé sur la thématique : mobilité interne. Critères d’éligibilité au BCM... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...Mettre en pratique ces acquis rapidement dans le but de fidéliser sa clientèle par un nouveau service répondant à l’attente des clientes aujourd’hui et...

...de succès • Décrire les styles de Leadership • Affirmer son Leadership personnel, ses comportements, son style. Communiquer pour mener • Créer des opportunités...

...le contradicteur… • Le suivi des réunions : remerciements, compte rendu, plan d’action, contrôle et délégation...

...GPEC Outils de description des métiers et des compétences - Cartographie des emplois - Référentiel de compétences - La fiche de fonction et de compétences...

...antonymes et homonymes INSTANT'DECLIC : Homophonies trompeuses Choisir le mot juste Les néologismes Barbarismes et faux-amis JEU : Le bon mot Valid'savoir...