Formation Développement Personnel (49) Maine-et-Loire

...des 9 types Les sous-types Les états émotionnels récurrents Les valeurs identitaires Les croyances sur soi et l'environnement Les peurs de base Les souvenirs...

...Ouvrir le débat 4) Organiser ses messages Structurer ses interventions (plans...) Prendre des notes exploitables Préparer des supports pédagogiques...

...Comprendre l'interlocuteur et orienter la conversation - Adopter le même état d'esprit - Rester objectif...

...contactez-nous rapidement PROGRAMME L’intervenant aide à : Améliorer les résultats scolaires, notamment lors d'un moment clé de la vie scolaire...

...enrichir ses projets avec le Parcours sur les niveaux l logiques de changement (modèle de Robert Dilts) · Mettre à jour ses propres stratégies pour les...

...Destinataires: Salariés, chefs d'entreprises Salariés, chefs d'entreprises Objectifs : - Analyse de l'expérience et aide au choix du diplôme...

...Mieux se connaître pour mieux échanger - Travailler l'empathie - Dépasser ses limites - Prévenir et gérer le stress - Mettre en scène les situations difficiles...

...» Test « La vue est-elle un instrument de la mémoire » ? Test « Etes-vous visuel, auditif ou kinesthésique ? » (45 questions) En fonction des tests...

...les niveaux l logiques de changement (modèle de Robert Dilts) - Mettre à jour ses propres stratégies pour les améliorer - Utiliser la stratégie de créativité...

...Objectifs : - Analyser son parcours. - Prendre le temps de questionner ses envies, ses motivations et centres d’intérêt (tests, questionnaires,...)...

...Faire un constat de vos forces et possibilités - Apprendre à se mettre dans des situations valorisantes - Utiliser le stroke...

...Avant d’apprendre à s’affirmer, vous verrez comment vivre en accord avec ses valeurs et motivation, analyserez vos difficultés à partir d’anciens échecs... Apprenez-en plus à propos de: Développer ses capacités, Donner son opinion, Confiance en soi...

...Repérer les comportements non affirmés (chez soi, chez l'autre) Comprendre le jeu des interactions entre 2 personnes ou plus AGIR DÈS MAINTENANT Développer...

...des risques à la limitation des risques en amont à la suppression des risques Savoir appréhender une situation de stress au travail exemples de cas avérés...

...chaque candidat s'engage sur un objectif de progrès Pour information : Le programme est destiné à donner une idée des sujets abordés. A chaque intervention...

...Les caractéristiques individuelles: timbre, hauteur, tessiture II. La construction de son instrument vocal La portée de la voix Les 3 niveaux de respiration... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son temps, Développement personnel, Gerer sa voix...

...la gestion des ressources humaines, le recrutement l’efficacité personnelle...

...Fixer ses objectifs et identifier ses priorités Formuler ses objectifs Identifier ses priorités Etablir sa matrice d'Eisenhower S'engager avec rigueur... Apprenez-en plus à propos de: Fixer ses objectifs, Énergie d’équipe, Gestion des réunions...

...Se fixer des objectifs et établir des priorités - Planifier, organiser, animer, déléguer et contrôler... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son temps...

...vous apprendrez à dynamiser la réunion, à écouter, à reformuler et à gérer des situations conflictuelles tout en suivant un plan d’actions. Le principe... Apprenez-en plus à propos de: Organiser des informations, Préparation de réunion, Définition d’un thème...