Cours Ressources Humaines (93) Seine-Saint-Denis

...des personnes en formation « tout au long de la vie » ReferNet, réseau d'experts dans le domaine de la formation professionnelle, est un système de collecte...

...la déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA B/ la fin de l'exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires C/ les modalités...

...Destinataires: Tout acteur intéressé par la formation professionnelle. Tout acteur intéressé par la formation professionnelle. - La notion de projet et...

...deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle D/ les avantages en nature des dirigeants E/ les pistes d'optimisation : véhicule de fonction ou de service ?...

...Objectifs: Comprendre l'impact de la loi de modernisation de la fonction publique et celle de la fonction publique territoriale. Organiser la formation des agents...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...Tous les professionnels de la formation s'intéressant à de nouvelles missions en formation. - Tout professionnel amené à devenir accompagnateur ou désirant...

...supplémentaires, complémentaires, contingent, ... B/ validation des éléments de rémunération soumis à cotisations sociales C/ traiter un accident du travail...

...période de professionnalisation). - Les acteurs du DIF (employeur, encadrement, salariés, IRP, organismes collecteurs). - La négociation du DIF dans l'entreprise...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...(plan de formation, période de professionnalisation, DIF, CIF...) - Différences et complémentarités avec les autres types d'entretiens - Le suivi de l'entretien...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...autres acteurs de la formation professionnelle continue - Introduction : La FPC : une compétence partagée entre différents acteurs Les Régions et les autres...

...et les différents forfaits C/ les jours fériés, travail de nuit et le dimanche D/ le travail en cycle E/ le compte-épargne-temps F/ valorisation des absences (CP...

...Objectifs: Maîtriser l'encadrement légal de la période et du contrat de professionnalisation. Etre capable de mettre en oeuvre et d'exploiter au mieux...

...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...

...Dispositif d'information-conseil. - Dossier de VAE. - Demande de VAE. - Qu'est-ce que l'accompagnement ? - Dispositif de validation - Financement...

...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...

...les contributions des entreprises. - Sa mise en oeuvre. Le droit individuel à la formation. - Conditions d'accès. - Articulations avec le plan de formation de l'entreprise...

...congés payés, maladie, maternité, accidents du travail E/ les autres indemnités : fin de contrat, précarité,... III/ Déterminer les cotisations sociales...