Cours Direction des Ressources Humaines

...et qualifier la gravité de la faute constituer le dossier de licenciement licenciement disciplinaire : convocation, assistance du salarié, notification…...

...formes de conflits et nouveaux acteurs le dialogue social et France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies...

...le dialogue social en France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies le positionnement actuel des organisations...

...sociale de l'entreprise mobiliser et optimiser les différents canaux managériaux la gestion conjointe des réunions formelles et informelles la place des...

...syndicats représentatifs, stratégies syndicales, leurs attributions et moyens représentation élue dans l’entreprise : quand consulter le CE et le CHSCT ?...

...d'un Éditeur de logiciel de paie Programme 9h Début de la journée 1. Les enjeux de la DSN Vers une simplification des formalités administratives ?...

...spécialiste paie et administration du personnel, Dirigeant du cabinet 02 Consulting Véronique GASNIER, Rédactrice en Chef du Guide Permanent Paie aux Éditions...

...préavis, indemnités… quid de l’assujettissement au forfait social.. ? quid de la CSG/CRDS.. ? le cas de l’assujettissement à la totalité des cotisations et à impôt 3...

...Il est donc indispensable d’en maîtriser les finalités et les outils afin de les mener efficacement. Objectifs pédagogiques Préparer et structurer l’entretien professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...une gestion proactive des compétences stratégiques. Objectifs pédagogiques Mettre en place une véritable méthodologie pour anticiper ses besoins en compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...économique Distinction entre licenciements individuel et collectif Procédure de licenciement individuel Procédure de licenciement collectif Obligations... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...gestion de parcours sur 6 ans Maîtriser les contours de l’entretien Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi Les perspectives d’évolution du salarié La... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...Les enjeux pour l’employeur et pour la société Définition des différents types de handicaps et du statut de travailleur handicapé La reconnaissance travailleur...

...Les crédits d’heures des membres de la DUP et leur utilisation Le local et les moyens matériels Les moyens financiers de la DUP et leur gestion Obligations...

...Programme Savoir choisir parmi les différentes formules de l'actionnariat salarié Analyse comparative des différents outils existants (stock-options...

...Les salariés protégés Les titulaires d'un contrat de travail Les cas particuliers : stagiaires, périodes de suspension du contrat de travail...

...les clauses obligatoires Les clauses relatives à la protection du salarié et de l’entreprise Modifier le contrat de travail La distinction entre modification... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...* L’écoute * Connaître les principes de base de la communication. * Principe de l’empathie : Comprendre pour mieux communiquer et exprimer...

...à payer. Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie. Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives. Identifier les obligations... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...Grâce à cette formation et à sa connaissance du marché de l’emploi, Icademie vous accompagne dans la construction d’un profil fort dans ce domaine. Management... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Législation sociale, Ressources humaines...