Cours Direction des Ressources Humaines

...Obtenir le certificat n°2 du Titre Professionnel du Ministère chargé de l’Emploi «Gestionnaire Paie» - Niveau III inscrit au RNCP Réaliser et contrôler... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...économiques, financières et sociales sous-tendant le recrutement La place du recrutement interne ou externe dans la gestion de l'emploi Définir les procédures... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos) Le travail de nuit (contreparties)...

...Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses processus et pratiques - Mettre en place des mesures préventives de non-discrimination... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Anticiper l’intégration et la montée en compétence d’une personne en situation de handicap. Mettre en place une politique handicap et rendre l’entreprise attractive...

...les nouvelles dispositions issues de la loi de sécurisation de l’emploi et de la réforme de la formation employabilité, gestion de carrière...

...en corrélation avec le projet de l’entreprise 2. Maîtriser le cadre légal et faire le point sur les nouvelles incitations caractère facultatif ou obligatoire...

...indemnités versées : les pratiques les plus avantageuses 2. Rupture conventionnelle : garanties procédurales et formalisme à respecter l'assistance facultative du salarié...

...administrative du personnel Maîtriser les risques liés à la fonction et être en mesure de faire face à un contrôle URSSAF ou à un audit contenu Tarifs...

...avec les nouvelles règles de l’entretien professionnel et éviter les sanctions Comment promouvoir l’entretien professionnel auprès des managers et des salariés ?...

...Les règles de fonctionnement Périodicité des réunions Un bureau bicéphale Attributions communes au CE et CHSCT : consultation, avis et expertise uniques...

...Les dispositifs d'épargne salariale Les instances représentatives du personnel La réforme des prud'hommes La médiation et la procédure participative Défenseur...

...substitution aux entretiens existants ? L’affirmation d’une « garantie d’accès à la formation » Le conseil en évolution professionnelle Quelles sont les...

...de partir en retraite Le nombre augmenté de cotisation exigés Les nouvelles règles du départ anticipe en retraite Le départ à la retraite volontaire du salarié...

...* Plan comptable général (organisation et classes de comptes) - Les opérations courantes * Les documents courants (le journal, le plan comptable...

...contrôle à la certification niveau 2 COFREND en magnétoscopie (COnfédération FRançaise pour les Essais Non Destructifs). Contenu de la formation...

...L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année... Apprenez-en plus à propos de: Politiques sociales...

...Rappel des charges de sécurité sociale, Cotisations retraite, retraite complémentaire ARCCO, AGIRC. MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES...

...Administration du personnel et gestion des contrats de travail Veille juridique et sociale Gestion des variables de la paie Statistiques sociales et gestion... Apprenez-en plus à propos de: Logique des cotisations sociales, Gestion des variables de la paie, Politique de rémunération...

...le moment du constat L’avis définitif d’inaptitude du salarié à son poste de travail : le formalisme à respecter Les préalables à toute déclaration d’inaptitude... Apprenez-en plus à propos de: Rupture du contrat de travail, Rupture de contrat, Gestion du personnel...