Cours Direction des Ressources Humaines

...clés à se poser Les compétences des leaders : quels choix pour les organisations ? Croiser compétence et performance dans un processus intégré Appliquer... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique...

...responsable diversité, RRH, DG. 1 - Dans quel contexte s'intéresse-t-on aujourd'hui à la diversité dans l'entreprise ? L'évolution des contextes historiques et juridiques...

...coefficients multiplicateurs, effet moyen des augmentations, taux d’augmentation en niveau, taux de report… construire son modèle de gestion sous Excel®...

...Le motif La durée du contrat Les délais pour conclure le contrat Gérer le CDD et le salarié intérimaire La gestion du contrat Les égalités de traitement...

...du budget des charges et des frais de personnel Déterminer les coûts de personnel : coûts complets, induits… Le process budgétaire L’élaboration du budget RH...

...LE NOUVEAU TEMPS PARTIEL 1. Durée du travail des contrats à temps partiel à 24h/Semaine ou 104h / mois Selon la date de leur conclusion Les dérogations...

...Les obligations de l’employeur et du salarié pendant le préavis Les conséquences sur l’indemnisation du salarié Le licenciement pour motif personnel et... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...attributions du CSE dans une entreprise - 49 salariés Ex.DP, CE, CHSCT, DUP, DS : qui fait quoi au juste ? Quels sont les pouvoirs du CSE : information...

...Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise. Votre problématique est unique, nos réponses sont sur-mesure pour... Apprenez-en plus à propos de: Résolution de Problèmes, Maîtrise et déploiement...

...des années précédentes sur l’évolution de la masse salariale Mesurer l'impact des dispositions légales et conventionnelles Impact de la rémunération de...

...L’utilisation de critères d’évaluation tout au long de l’année. La préparation des arguments. La pyramide de Maaslow : où se situent les besoins de mon collaborateur ?... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Cette diversité permet favorise le partage d'expérience et le partage de nouvelles pratiques. OBJECTIFS : Permettre aux participants d’acquérir des connaissances...

...manager ayant en responsabilité des entretiens professionnels Points-clés • L'entretien professionnel, outil de management Le contexte, les enjeux et la... Apprenez-en plus à propos de: Systématiser le produit, Outils d'analyse...

...indicateurs à mettre en œuvre La construction des tableaux de bord pour l'action Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les pratiques RH...

...d’autres pays européens Les tendances actuelles et évolutions des dispositifs pédagogiques La fonction formation dans l'entreprise Perception et cartographie... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Situer le rôle et les enjeux du métier du gestionnaire de paie dans la fonction RH Sérier les enjeux actuels et futurs du métier de gestionnaire de paie...

...et la GPEC Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel Les systèmes d'information SIRH-PAIE Les différentes mesures qui mènent au pilotage...

...Valider le contenu des questions : les limites au champ de compétence des délégués du personnel Définir les réponses : obligations, limites... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel...

...de non-concurrence, de dédit-formation, véhicule de fonction, matériel mis à disposition, délégation de responsabilité, etc Contrats particuliers Recours au CDD... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Programme La rupture conventionnelle Cas d'application La procédure à suivre Le droit de rétractation L'homologation de la convention Cas particuliers... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...