Cours Direction des Ressources Humaines

...développer et fidéliser les potentiels et les talents. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui DRH, RRH, directeur du développement RH, responsable mobilité et carrière...

...et sécuriser ses pratiques. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui RRH en charge directe des relations sociales. Assistante/gestionnaire RH en charge des relations sociales...

...enjeux et avoir une vue d'ensemble des techniques et des étapes de la GPEC. Manager, partenaire social, souhaitant jouer un rôle actif dans cette démarche... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Comprendre et manager les stagiaires : Repérer Les leviers de motivation, Concilier les attentes du stagiaire et les nécessités de l'entreprise...

...Réunion de service. - Se perfectionner dans les différentes étapes de la conduite de réunion : préparation, animation, conclusion et suivi...

...CDI : ancienne et nouvelle génération Temps partiel - Intérim Apprentissage - Stage Les contrats spécifiques : VRP - Journaliste... Les clauses spécifiques...

...identifica-tion par les participants des particularités du travail en groupe : - Atouts - Contraintes - Difficultés habituelles à surmonter...

...Les intérêts et les limites de la proposition Les effets sur la productivité, la qualité, la satisfaction Les effets sur le donneur d’ordre...

...et la saisine du Conseil des Prud'hommes Maîtriser la préparation du dossier La mise en état du dossier La représentation : les capacités internes...

...le rachat de trimestres Appréhender les régimes ARRCO et ARGIRC Définition, champ d’application professionnel et territorial, condition d’âge et durée...

...la négociation Les argumentaires Conduire une négociation Les techniques de négociation La conduite de réunion Les situations conflictuelles La conclusion...

...Études de 3 exemples. Méthodologie pour mettre en place d’un logiciel. La fonction SIRH, son fonctionnement, son périmètre, les outils de pilotages...

...oui Cursus : Cette unité d’enseignement est composée de trois stages pouvant être suivis indépendamment les uns des autres : FCRH02 Comprendre les fondamentaux... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...d’évaluation A partir des résultats (observation et mesure objective de la performance A partir des pratiques professionnelles A partir des ressources...

...les nouveaux modes de management Les syndicats et les représentants du personnel. MODULE 2: L'administration du personnel Les obligations légales et conventionnelles...

...d’activités et d’effectifs Calculer les charges patronales et maîtriser l’impact de leur évolution Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale...

...organiser des entretiens de mobilité ou d’orientation, mais aussi identifier les actions pertinentes à mettre en place pour les seniors. Définir et mettre...

...cet entretien d'évaluation de la performance ? Quelles sont les contraintes et préoccupations ? Différencier entretien annuel et entretien professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...juridique propre à ces contrats. Suivre et intégrer l'actualité liée à la réforme de l'apprentissage (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel)...

...l'entreprise Accepter le changement de statut Remettre en question les idées dépassées sur la retraite et dépasser ses craintes Préparer des projets motivants...