Formation Relations de Travail (75) Paris

...conflictuelles Repérer les complémentarités. Identifier les résistances pour agir en conséquence. Développer un comportement verbal et non verbal cohérent...

...à quels besoins répond le travail ? • Identifier les trois composants du sens au travail • Faire le lien entre sens au travail et engagement organisationnel... Apprenez-en plus à propos de: Bien être...

...développer son potentiel en situation de tension 4. Prévenir et désamorcer les situations agressives les situations agressives les plus courantes indices...

...Exercices de simulation Quels outils utiliser ? Mises en situation...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...exceptionnelles, individuelles · Le registre des délégués. Les registres Pouvant être consultés · Les relations avec l'inspection du travail Organisation...

...préparer et maîtriser le déroulement d'une réunion de CE 3. Participation éventuelle aux réunions quelle attitude adopter ? quel rôle jouer au cours de la réunion ?...

...en place le processus de médiation Piloter la démarche de médiation et ses différentes étapes Conduire les parties prenantes vers la recherche responsable...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...Objectifs: Comprendre et remplir toutes les rubriques du Bilan social d'une entreprise. Destinataires: Responsables et gestionnaires RH, administration du personnel et formation...

...préparer et maîtriser le déroulement d'une réunion de CE 3. Participation éventuelle aux réunions quelle attitude adopter ? quel rôle jouer au cours de la réunion ?...

...les priorités Etre opérationnel pour résoudre les problèmes Analyser la problématique Envisager les différentes solutions possibles Choisir la solution...

...Il assume des fonctions économiques, sociales et culturelles. Il dispose de moyens matériels et financiers Le stage permet de clarifierle fonctionnement du...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...interventions auprès de l'employeur et contacts avec l'inspection du travail • Zoom sur le pouvoir d'enquête des DP Le Comité d'Entreprise (CE)...

...exploiter la globalité des informations, comprendre ce qui est important et s’y adapter filtrer les urgences, poser de bons objectifs, être synthétique...

...2 - Quelle est la démarche pour réaliser un audit social ? La préparation de l’audit. Le choix des auditeurs et des audités. Le questionnaire... Apprenez-en plus à propos de: Bien être, Santé au travail, Analyse de résultats...

...la voir pour lui en parler. Il peut s'agir d'un simple malentendu. L'important est de choisir le bon moment afin de mettre les choses à plat et peut-être... Apprenez-en plus à propos de: Communiaction orale, Expression corporelle, Communication non verbale...

...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...

...rendus • diffusion et Suivi des décisions Améliorer la communication · Inventaire des moyens de communication, y compris les heures de Délégation · Critères...